SATISFACCION LABORAL REFLEJADA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

SATISFACCION LABORAL REFLEJADA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES



PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASSATISFACCION LABORAL REFLEJADA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES


Para comenzar y ubicarnos primero debemos comprender que es la SATISFACCION LABORAL que puede definirse como la actitud deltrabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Para esto también veo necesario relacionar y comprender que elclima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en las organizaciones. Se conceptúan ambas variables para su medición, análisis e indagación dela relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio de los empleados. Se exponen los datos descriptivos que indican un clima laboral favorable y una satisfacciónlaboral optima.
Como podemos analizar en las organizaciones la estructura fundamental o las bases que estas deben tener y por las que se afianza un buen desarrollo de esta son los colaboradores oempleados los cuales hacen que la productividad y buen desarrollo de la empresa sea favorable, ya que al saber brindar una buena relación armónica dentro del sitio de trabajo a los empleados estos van aofrecer a la organización un rendimiento más productivo, eficiente y eficaz. Teniendo en cuenta que el "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse,con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno esto expresado por Navarro en el año 2006. Entonces cuando nos referimos al “saber hacer”...