satisfaccion laboral usuarios de salud

ANEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
1. Antecedentes.
Ciertos trabajos descritos o que están vinculados a esta investigación son:
• El trabajo de investigación: “Como lograr la satisfacción en eltrabajo a través de la cultura organizacional” de Garay Gonzáles, Brenda, en donde nos habla de cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores.
• “Influencia de los valores,actitudes y satisfacción laboral en el comportamiento de un grupo y equipo” de Ramos Mostacedo, Jorge.
• “Influencia de los valores, actitudes y satisfacción laboral en la cultura organizacional de laedypime alternativa - agencia Moshoqueque” de Silvia Paredes.
2. Situación problemática.
La empresa SKANSKA DEL PERÙ S.A. es una empresa que se centra en el diseño, construcción, operación y mantenimientode proyectos de varia complejidad y tamaño.
Analizar la satisfacción laboral del personal nos va a mostrar el grado en el que los trabajadores se encuentran satisfechos con su labor, en lamencionada empresa la forma de trabajo es la siguiente: los administrativos y lo chóferes tienen que estar en sus puestos las siete de la mañana, como sabemos las horas de trabajo son ocho, pero todos ellos sequedan hasta las diez u once de la noche trabajando, y solo les reconocen dos horas extras; todos ellos tienen la obligación de terminar diariamente con el trabajo que se les asigna, el pago que lesda la empresa es muy bueno, trabajan veintiún días y descansan siete, en sus días de descanso también se les paga y los pasajes para transportar a cada trabajador son cubiertos por la empresa, asícomo sus alimentos desde que salen hasta que llegan a sus hogares.
3. Formulación del problema.
¿Cuál es el nivel de satisfacción laboral en el que encuentra el personal de la empresa SKSNSKA DEL PERÙS.A. filial Chiclayo?
4. Objetivos:
• Objetivo General.
* Analizar el nivel de satisfacción laboral de la empresa “SKANSKA DEL PERÙ”, en la sucursal de Chiclayo.
• Objetivos Específicos.
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