Satisfaccion laboral

Determinantes de la satisfacción laboral en trabajadores de la administración pública: el valor de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

1. Describa la estructura del artículo mediante un índice.

INDICE
1. Introducción.
2. Método.
2.1. Sujetos.
2.2. Variables e instrumentos.
2.2.1 Variables sociodemográficas.
2.2.2. Condiciones de Trabajo.
2.2.3.Apoyo social.
2.2.4. Satisfacción laboral.
3. Procedimiento.
4. Análisis.
5. Resultados.
5.1 Estadísticos descriptivos y relaciones entre variables.
5.2. Condiciones de trabajo y satisfacción laboral.
5.3. Apoyo social percibido, reciprocidad y satisfacción laboral.
5.4. Predictores de la satisfacción laboral.
6. Discusión.
7. Referencias Bibliográficas

2. Para qué le sirve alos autores el estudio y la presentación de su marco teórico. ¿En qué les ayudó en la investigación?
El estudio previo que los autores realizaron fue de mucha ayuda, esto debido a que a través de él se dieron cuenta
de las investigaciones previas relacionadas, de conceptos y literatura necesaria con el estudio que estaba a punto
de realizar, la recopilación de toda la información sirvió a lainvestigación en el sentido de que tuvieron bases
para fijar la forma en que se iba a realizar cada etapa de la investigación, mediante que técnica, métodos
de evaluación y como se plasmarían los resultados, sin la investigación previa y sin el planteamiento del marco teórico la investigación no se hubiera realizado de la forma tan especifica y con las hipótesis planteadas ya que no
sehubiera tenido ningún conocimiento acerca del tema y por lo tanto los resultados plasmados no serian del
todo confiables.

3. ¿Cuáles son las variables que los autores decidieron estudiar?
Las variables estudiadas por los autores para esta investigación fueron apoyo social, condiciones de trabajo, variables sociodemográficas y satisfacción laboral.

4. Clasifique la investigación según losdiversos tipos: por su finalidad, su alcance temporal, su ámbito de análisis, de acuerdo con sus fuentes, de acuerdo con su naturaleza y por su alcance.
Por su finalidad: La investigación es básica, ya que el estudio es realizado para una mejor comprensión sobre la relación entre condiciones de trabajo, apoyo social percibido, reciprocidad percibida y satisfacción laboral.
Por su alcance temporal:La investigación es transversal, ya que el estudio solo es en un momento determinado y nada más.
Por su ámbito de análisis: La investigación es micro, ya que en el estudio se analizan determinadas variables
sobre un grupo pequeño determinado que son 294 empleados de la Administración de Justicia de la Junta de Andalucía.
De acuerdo con sus fuentes: La investigación es mixta, ya que agrupatanto fuentes primarias como secundarias para la realización de la investigación.
De acuerdo con su naturaleza: La investigación fue de campo, ya que utilizo una herramienta para realizarla encuestando a 294 empleados de la Administración de Justicia de la Junta de Andalucía.
Por su alcance: La investigación es causal-Explicativa, ya que busca explicar la relación entre las variables de estudiorelacionando causa y efecto de estas.

5. ¿Cuáles son las hipótesis de trabajo de los autores?
Los autores se plantearon tres hipótesis:
1. Unas adecuadas condiciones de trabajo estarán relacionadas positivamente con la satisfacción laboral.
2. Las dimensiones referidas al desarrollo profesional (formación y promoción) estarán relacionadas positiva y significativamente con la satisfacciónlaboral.
3. Los factores ligados a las relaciones interpersonales (ausencia de conflictos con compañeros y superiores, apoyo social percibido, reciprocidad del apoyo) tendrán un peso importante en la explicación de la satisfacción laboral.

6. Describa brevemente el diseño de investigación de los autores, es decir, cómo obtuvieron los datos para contrastar sus hipótesis.
Lo primero que los...