satisfaccion laboral

Propuesta para el Área de satisfacción Laboral
• Contactar a la Ejecutiva de Empresas de la caja de Compensación afiliada, para que tomen una reunión con lostrabajadores y les hagan las consultas acerca de los beneficios que tienen como afiliados en por ejemplo salud , educación o créditos puntos en los cualesdonde se ve afectado el bolsillo de cada persona. A su vez la misma ejecutiva es quien organiza junto con algún encargado de la Maestranza, las actividades extraprogramáticas que se puedan realizar.
• Dictaremos charlas sobre clima organizacional, que incluye los factores más importantes que interfieren directamente en elclima laboral y por ende en la percepción adecuada o no del trabajador , es decir, motivación, satisfacción, estilo de dirección, estrés, actitudes.
• Crearemosun diario mural donde se destacara al empleado del mes, el cual será el jefe directo quien lo premiara en base a metas y logros en su área , además dándole unbono adicional de $ 5000 pesos.
Propuesta para el Area de Comunicación
• Creación de un comité de bienestar informal que se encargue de las fechas y actividadesimportantes como onces de fin de año para los niños, canastas familiares de navidad, desayunos para los empleados que estén de cumpleaños, celebración de fiestaspatrias etc . Cada funcionario puede colaborar con una cuota mínima de $1500 pesos la misma cantidad ser aportada por el empleador.
• Realizaremos dinámicasasertivas las cuales contribuirán a desarrollar una mejor comunicación entre los colaboradores y manejo de situaciones, las dinámicas van adjuntas en los anexos.