SATISFACCION LABORAL






FELICIDAD
EN EL
TRABAJO.





Nombre Profesora: Myllenee Saavedra.
Nombre Alumnos: Diego Alarcón Gómez.
Marcela Estrada Burgos.
JeanMuñoz Pino.
Javiera Quiero Rojas.

En el proceso de la vida laboral existe un porcentaje de felicidad versus infelicidad, esto como tantos otros problemas afecta la calidad del trabajoejercido, como también afecta el estado anímico y físico del ente trabajador. A lo largo de esta investigación profundizaremos en los supuestos y concretos factores externos como también internos quelogran la “felicidad” o “infelicidad” en el trabajo.
Nos enfocaremos en sujetos de estudio que eligieron un trabajo por vocación u opción y otros sólo por el hecho de que el trabajo lesentrega las facilidades económicas para una mejor calidad de vida. Veremos bajo qué condiciones estas personas son susceptibles a enfermedades psicológicas con respecto a lo que construyen alrealizarse laboralmente.
Habitualmente se asocia el bienestar con la riqueza, normalmente se entiende riqueza en el ámbito laboral como una alta remuneración, lo que suponemos que generará en elindividuo una satisfacción y/o frustración dependiendo del caso en particular. Esto va de la mano con las metas que tenga el individuo dentro de su laburo, el hecho de aspirar a un puesto superiorque le permita realizarse económicamente, como también las malas o buenas relaciones interpersonales limitaran o permitirán la aparición de síntomas que generen una enfermedad psicológica.
Enlos últimos veinticinco años, a las clásicas enfermedades relacionadas o producidas por el trabajo y consideradas como enfermedades profesionales, se han venido a sumar dos nuevas enfermedadesque trascienden el ámbito físico y se sitúan más en la esfera psicológica. Nos referimos al síndrome de Burn Out o “estar quemados” y al Mobbing o Acoso Psicológico, actualmente tan de moda.