Satisfaccion Laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS

Facultad de Enfermería Victoria





PROTOCOLO DE INVESTIGACION
Satisfacción laboral personal docente


PRESENTADO POR: Alonso Hernández Omar

MCE:Flores Pedraza Carlota Amalia






Cd. Victoria, Tamaulipas; junio del 2011.
Capitulo I
Introducción
Los principales indicadores de satisfaccióndel trabajador (evaluación institucional, desarrollo, capacitación, comunicación, salud y condiciones laborales) influyen en el proceso para brindar atención al derechohabiente. (Galicia, 2000).
Elmantener los niveles altos de satisfacción laboral permite mejorar los procesos, fomenta el trabajo en equipo y aumenta la calidad de la atención de enfermería y el rendimiento de su productividad,así como la satisfacción de los usuarios. (Sarrella, 2002).
El conocimiento de los factores que influyen en la calidad de vida laboral resulta de extrema importancia para cualquier institución, ya queel trabajo es una actividad humana individual y colectiva, que requiere de una serie de contribuciones esfuerzo, tiempo, aptitudes, habilidades, entre otras, que los individuos desempeñan esperando acambio compensaciones económicas y
materiales, además de las psicológicas y sociales, que contribuyan a satisfacer sus necesidades (Herrera, 2005).
Se puede decir que algunos trabajadores se puedenencontrar mas satisfechos desde el punto de vista laboral si cuentan con las variables de supervisión, interacción con los pares el trabajo en si y oportunidades de perfeccionamiento (Fernández, etal, 2002).
La mayoría de las investigaciones en satisfacción laboral, se concluye que las promociones son escasas o que las políticas de promoción no son las adecuadas y las remuneraciones sonconsideradas como menos de lo que merecen entre otras cosas (Zúñiga, et al, 20002).
Pacheco-Quiroz exploró el grado de satisfacción del personal de enfermería en una unidad de medicina familiar (UMF). El...