satisfaccion laboral


Universidad Santa Maria La antigua
Maestría Psicología industrial
Psicología del comportamiento Organizacional









ACTITUD Y SATISFACCION LABORALPanama Febrero 2014


Las actitudes de las personas son sumamente cambiantes situación que los gerentes han observado y que buscan encontrar solución, se hace referencia a que las situaciones que elempleado anteriormente asumía son posibles limitantes para un desarrollo de la persona en el presente y en el futuro.
Por lo que las empresas invierten en entrenamientos que permitan moldearnuevamente las actitudes de los empleados
La satisfacción en el trabajo ya tocada anteriormente implica como medir este tipo de satisfacción, que lo determina y como afecta en la productividad del empleadoEl trabajo no solo es realizar tus tareas especificas, además existe el roce con otro personal, normas y procedimientos establecidos, es decir, que las satisfacción en el trabajo tiene como base lasuma de todas estas actividades.
Satisfacción en el trabajo: que es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel desatisfacción con sus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas
Compromiso con el trabajo: un término recién tomado para su estudio el cual establece que es el que mide el grado en el que lapersona se valora a si mismo a través de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.Compromiso organizacional: es aquella que se refiere a que el empleado se identifica con la empresa, metas, objetivos y que está metido en ello como cualquier otro que labora ahí, es decir este serefiere a identificarse con el servicio persona a la organización y el compromiso con el trabajo a identificarse con su labor específica.

 
¿Qué es la satisfacción laboral?
Podría definirse como...