satisfaccion laboral

Objetivos
Se trata de definir y precisar críticamente el concepto de "satisfacción laboral" o "satisfacción en el trabajo", aportando un estudio bibliográfico acerca de las variables que ladeterminan
El concepto de satisfacción laboral
SATISFACCIÓN hace referencia, según el diccionario castellano, a "confianza, tranquilidad de ánimo"; "cumplimiento de un deseo o gusto"; "reparación de undaño"; "respuesta a algo", entre otras.

Ambigüedad y dificultades en su evaluación
A la pregunta: ¿está Vd. satisfecho con su trabajo? pueden darse lecturas muy diversas. De igual modo, su posiblerespuesta, "estoy satisfecho", puede tener causas muy diversas.
Obviamente, las razones explicativas de esta respuesta no son las mismas para un directivo que para un peón; ni para un trabajadorinmigrado que para el hijo de un alto directivo; ni para un amenazado por el paro o la reconversión, que para otro cuyo empleo sea estable.
La opinión así expresada sobre su trabajo, en parte no dependede la situación misma de trabajo. Los datos obtenidos en encuestas de este tipo suelen representar respuestas muy ambiguas a preguntas que a su vez son en sí mismas muy complejas. De ahí el peligro deextrapolar indebidamente los resultados y la necesidad de expertos para su mejor interpretación.





Medición de la SL
La SL puede medirse a través de sus causas, por sus efectos o biencuestionando directamente por ella a la persona afectada. Según
ello hablaremos de diferentes tipos de métodos. Casi todos coinciden en interrogar de una u otra forma a las personas sobre diversosaspectos de su trabajo.

Métodos indirectos
Se llaman así por no analizar de forma tan directa la variable satisfacción, sino a través del análisis de los buenos y malos recuerdos y
a veces dediferentes actitudes referidas al dipolo placer-displacer

Otros métodos
Como consecuencia de las numerosas críticas a los métodos anteriormente expuestos existen otras alternativas que podrían...