satisfaccion laboral

Enero - marzo 2010

Med Segur Trab (Internet) 2010; 56 (218): 22-38

MEDICINA y SEGURIDAD del trabajo
Satisfacción Laboral y Síndrome de Desgaste
Laboral en Enfermeros de Hospitales Públicos
Córdoba–Argentina

Ob Satisfaction and Professional Wear Syndrome
of Nurses Working in Public Hospitals of
Córdoba–Argentina
María Sara Díaz Echenique
Facultad de Ciencias Médicas–UniversidadNacional
de Córdoba. Argentina
María Inés Stimolo
Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional
de Córdoba. Córdoba. Argentina
Norma Patricia Caro
Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional
de Córdoba. Córdoba. Argentina
Recibido: 10-12-09
Aceptado: 14-03-10
Correspondencia:
María Inés Stimolo
Facultad de Ciencias Económicas–Universidad Nacional de Córdoba
Maracaibo850 Barrio Residencial América
5012 Córdoba. Argentina
Télef: +54-0351-4723787
E-mail: mstimolo@eco.unc.edu.ar y mstimolo@gmail.com

Resumen
La falta de satisfacción laboral sumada a características propias de cada persona, actuarían como
condicionantes para la aparición del Síndrome Burnout (BO), enfermedad laboral que afecta a profesionales
expuestos a condiciones psicosocialesdesfavorables en su medio laboral.
El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de satisfacción laboral, la prevalencia del BO y
su relación con variables socio demográficas, en profesionales de enfermería de hospitales públicos de
Córdoba, Argentina, bajo la hipótesis de que existe relación directa entre la falta de satisfacción laboral y BO.
Se seleccionó una muestra de enfermerosprofesionales, a quienes se les suministró una encuesta socio
demográfica, un cuestionario de satisfacción laboral y el Maslach Burnout Inventory.
De un estudio cuantitativo aplicando distintas metodologías estadísticas, como Análisis Factorial de
Correspondencias Múltiples (AFCM), Regresión Logística y Contrastes de Independencia para variables
ordinales, la población estudiada se clasificó comosatisfecha y muy satisfecha, sin embargo, casi un cuarto
de la misma padece algún grado de BO. Se establece en esta muestra, un perfil de riesgo para BO o alguno
de sus tres componentes, a quienes tienen más de 40 años, no tienen hijos ni pareja, viven en el interior de
la Provincia, no están satisfechos laboralmente y trabajan prioritariamente en hospitales provinciales.
Palabras claves:Independencia.

Burnout–Satisfacción

Med Segur Trab (Internet) 2010; 56 (218): 22-38
laboral–Regresión Logística - AFCM–Contrastes de

Satisfacción Laboral y Síndrome de Desgaste Laboral en Enfermeros de Hospitales Públicos Córdoba – Argentina
María Sara Díaz Echenique, María Inés Stimolo, Norma Patricia Caro

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Med Segur Trab (Internet) 2010; 56 (218): 22-38MEDICINA y SEGURIDAD del trabajo

Abstract
The lack of job satisfaction added each person´s own characteristics would function as determining
factors in the appearance of the Burnout Syndrome (BO) which is a job illness that affects professionals who
are exposed to unfavorable psychosocial conditions in their labor environment.
The aim of this investigation was to determine the level of jobdissatisfaction, the prevalence of BO and
its relationship with socio demographic variables, in professional nurses working in public hospitals of
Cordoba, Argentina, based on the hypothesis that there is a direct relationship between the lack of job
satisfaction and BO. Professional nurses were selected and they were provided with a socio demographic
survey, a questionnaire of job satisfactionand the Maslach Burnout Inventory.
From a quantitative study applying different statistical methodologies like: Multiple Correspondence
Analysis (MCA), Logistic Regression and Contrasts of Independence for ordinary variables, the studied
population was classified as satisfied and very satisfied. However, almost a quarter suffer from some grade
of BO.
Some BO risk or some of its three...