Satisfaccion Laboral

Locke (1976)

Estado emocional positivo o placentero resultante de un percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto". No se trata de una actitud especifica, sino de una actitudgeneral resultante de varias actitudes especificas que un trabajador tiene hacia su trabajo y los factores con él relacionados.

SATISFACCIÓN LABORAL

MEDICIÓN

Adaptación del cuestionario de losinvestigadores.
Koys & Decottis, (1991), para medir el clima organizacional en la unidad de trabajo.

Información descriptiva para las ocho escalas de Clima Organizacional Koys & Decottis,(1991) |
Escala | Descripción Escala | Nº de Ítems |
Autonomía | Percepción del trabajador acerca de la autodeterminación y responsabilidad necesaria en la toma de decisiones con respecto aprocedimientos del trabajo, metas y prioridades. | 5 |
Cohesión | Percepción de las relaciones entre los trabajadores dentro de la organización, la existencia de una atmósfera amigable y de confianza yproporción de ayuda material en la realización de las tareas. | 5 |
Confianza | La percepción de la libertad para comunicarse abiertamente con los superiores, para tratar temas sensibles o personalescon la confidencia suficiente de que esa comunicación no será violada o usada en contra de los miembros. | 5 |
Presión | La percepción que existe con respecto a los estándares de desempeño,funcionamiento y finalización de la tarea. | 5 |
Apoyo | La percepción que tienen los miembros acerca del respaldo y tolerancia en el comportamiento dentro de la institución, esto incluye el aprendizaje delos errores, por parte del trabajador, sin miedo a la represalia de sus superiores o compañeros de trabajo | 5 |
Reconocimiento | La percepción que tienen los miembros de la organización, conrespecto a la recompensa que reciben, por su contribución a la empresa | 5 |
Equidad | La percepción que los empleados tienen, acerca de sí existen políticas y reglamentos equitativos y claros dentro...