SATISFACCION LABORAL

-LA SATISFACCION en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más queactividades que realizan, pues además requiere interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño,sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación de la satisfacción de un empleado, es una suma complicada de un número deelementos del trabajo.
-PUEDE decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
-ESTAS expectativas, se forman a través de lascomparaciones con otros empleados o con empleos previos. Si una persona nota o cree que está en desventaja respecto a sus compañeros, su nivel de satisfacción laboral desciende, al igual que siconsidera que su trabajo anterior le ofrecía mejores condiciones .


-OTRA de las principales razones que llevan a los trabajadores a sentirse insatisfechos con su empleo es el alto nivel de estrés quetienen que soportar en su puesto de trabajo
-NO DISPONER de los medios suficientes para hacerles frente y de tener que ejecutarlas a contrarreloj en consecuencia el grado de satisfacción laboral esbajo, el trabajador no siente el peso de la responsabilidad con mucha fuerza y no pone suficiente empeño en su actividad diaria.
-POR OTRA PARTE dicen muchos colaboradores de grandes empresas, no essorprendente que los trabajadores que asumen tareas más exigentes, y en ocasiones estresantes, suelan ser los que se sienten más satisfechos en su trabajo, porque supone un reto que les ayuda adesarrollar nuevas habilidades y conocimientos
-A MAYOR satisfacción laboral, mayor compromiso del trabajador con sus tareas y mayor motivación,

Pienso que para que las empresas sean exitosas deben...