Satisfaccion Laboral

1.1. Antecedentes.
1.1.2 Antecedentes del estudio.

Muchos autores han hecho estudios referentes ala Satisfacción Laboral, como apoyo para la gestión administrativa de las organizaciones, loque constituye un gran aporte para las mismas.

Hoppock, (1935), introdujo el concepto de la Satisfacción Laboral a través del estudio en los grupos de población, identificando el grado que losmismos tenían de su trabajo.

Dicksoni y Roethlisberger, (1939), establecen la relación de la satisfacción con la productividad.

Herzberg,(1959), desarrolló la teoría de los dos factoresde satisfacción laboral, haciendo un enfoque en los elementos que producían satisfacción, y los que por el contrario provocaban la insatisfacción de los empleados.

Locke, (1976), hizo grandesaportes, definiendo la satisfacción laboral como un estado emocional resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto.

Judge y Hulin, (1993), enfatizaron que lasatisfacción laboral, es el grado en que la persona siente gusto por su trabajo, teniendo esto, una incidencia en el bienestar personal e incluso en la satisfacción en la vida del empleado.

Davis yNewstrom,(1999), expresan la importancia de la satisfacción laboral para las organizaciones, defendiendo la relación que existe entre la satisfacción de los empleados y los resultados de la organización.Robbins, (2009),afirma que la satisfacción laboral, la relación afectiva y emocional se consideran producto de una percepción positiva, según el resultado de las experiencias vividaspor el individuo.

Morris y Venkatesh, (2010), establecen que la satisfacción laboral es la favorabilidad o la des favorabilidad, con la que los empleados evalúan su trabajo, siendo lasupervisión, el salario y las recompensas los factores más relevantes de dicha evaluación.


A partir de este objetivo, se comprobó que los empleados sienten tener un...