Satisfaccion Laboral

LIDERAZGO Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES
Dentro de las organizaciones podemos reconocer a las personas que resaltan dentro de sus puestos, ya que saben manejarse e influyen en los demás que estáncerca de ellos. Es por esta situación que también encontramos líderes formales e informales, los primeros son los que están dentro de los puestos que dirigen, mientras los segundos son aquellos que en lainteracción con los compañeros actúan como lideres.
Según French y Raven nos hablan de 5 poderes en los cuales encontramos los de referencia, experto, legitimo, de recompensa y el de coercitivo.Yukl nos habla de los poderes de la organización en general, es la acción de política para la toma de decisiones en los procesos, la unión de coaliciones y la apropiación al influir en la oposición. Peroesto también se puede ver de alguna manera el abuso de este poder en ciertas circunstancias como: que la subordinada sea del sexo femenino (acoso sexual) o viceversa.
Hay diversos enfoques queexplican lo que es un líder o por que se es líder, siendo los rasgos, las características que se determina que se es mejor que otro; el enfoque de la conducta representa las acciones que llevan a laspersonas a convertirse en lideres (participativo, autocrático).Asimismo nos menciona la teoría de las contingencias de Fiedler establece que el liderazgo es una función tanto de la persona como lasituación. La del establecimiento de metas el cual dependen de hasta que nivel llegue; del intercambio de líder- miembro es la relación diada. Liderazgo transformacional, aquel que influye de una forma única.el modelo Vroom-Yeton este trabaja con las toma de decisiones.
Anteriormente no se hubiera tomado en cuenta a la mujer pero ahora se a tenido un gran alce en el liderazgo de la mujer ya que se hanocupado puestos administrativos en las organizaciones, y se ocupan de manera detallada en cada uno de los procesos. Pero a los géneros que son los homosexuales tiene las mismas oportunidades de...