Satisfaccion laboral
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2010
3 PENSAMIENTOS
MOTIVADORES
1.- Tener conciencia es darse cuenta de lo que sucede dentro y fuera de uno mismo. Es el uso de nuestro pasado para diseñar nuestro futuro.
2.- El hombre tiene lanecesidad persistente de trascender positivamente.
3.- Vivir en la incertidumbre es como asomarse al cráter de un volcán: podemos caer en él o permanecer en sus orillas. Todo depende de cómo soplen losvientos que nos manipulan.
s
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La Psicología Organizacional se centra en el aspecto motivacional y emocional del trabajo. Es por ello que dirige su atención en crearuna estructura y cultura organizacional que motive a los empleados a desempeñar sus puestos de trabajo con eficiencia, proveyendo tanto de la información que necesitan para ello, como de condiciones detrabajo que contribuyen a la satisfacción laboral.
SERVICIO PSICOLÓGICO
CARRANZA GUTIÉRREZ MARÍA T.
Interna De Psicología
FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
* Evaluación yselección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrolloorganizacional, programas de inducción de RR.HH,
* Evaluación y selección de personal, participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
3 PENSAMIENTOS
MOTIVADORES
1.- Tenerconciencia es darse cuenta de lo que sucede dentro y fuera de uno mismo. Es el uso de nuestro pasado para diseñar nuestro futuro.
2.- El hombre tiene la necesidad persistente de trascender positivamente.3.- Vivir en la incertidumbre es como asomarse al cráter de un volcán: podemos caer en él o permanecer en sus orillas. Todo depende de cómo soplen los vientos que nos manipulan.
PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL
La Psicología Organizacional se centra en el aspecto motivacional y emocional del trabajo. Es por ello que dirige su atención en crear una estructura y cultura organizacional que...
MOTIVADORES
1.- Tener conciencia es darse cuenta de lo que sucede dentro y fuera de uno mismo. Es el uso de nuestro pasado para diseñar nuestro futuro.
2.- El hombre tiene lanecesidad persistente de trascender positivamente.
3.- Vivir en la incertidumbre es como asomarse al cráter de un volcán: podemos caer en él o permanecer en sus orillas. Todo depende de cómo soplen losvientos que nos manipulan.
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La Psicología Organizacional se centra en el aspecto motivacional y emocional del trabajo. Es por ello que dirige su atención en crearuna estructura y cultura organizacional que motive a los empleados a desempeñar sus puestos de trabajo con eficiencia, proveyendo tanto de la información que necesitan para ello, como de condiciones detrabajo que contribuyen a la satisfacción laboral.
SERVICIO PSICOLÓGICO
CARRANZA GUTIÉRREZ MARÍA T.
Interna De Psicología
FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
* Evaluación yselección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrolloorganizacional, programas de inducción de RR.HH,
* Evaluación y selección de personal, participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
3 PENSAMIENTOS
MOTIVADORES
1.- Tenerconciencia es darse cuenta de lo que sucede dentro y fuera de uno mismo. Es el uso de nuestro pasado para diseñar nuestro futuro.
2.- El hombre tiene la necesidad persistente de trascender positivamente.3.- Vivir en la incertidumbre es como asomarse al cráter de un volcán: podemos caer en él o permanecer en sus orillas. Todo depende de cómo soplen los vientos que nos manipulan.
PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL
La Psicología Organizacional se centra en el aspecto motivacional y emocional del trabajo. Es por ello que dirige su atención en crear una estructura y cultura organizacional que...
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