Satisfacción de enfermeria

Investigación / Research

Investigación

Research

Factores relacionados con la satisfacción laboral de enfermería en un hospital médico-quirúrgicoa
Juan Máximo Molina Lindeb; Francisco Avalos Martínezc; Laura Juliana Valderrama Orbegozod; Ana Fernanda Uribe Rodrígueze

RESUMEN
Objetivo: analizar el grado de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería que trabajan en unhospital médico-quirúrgico y establecer los factores sociodemográficos y profesionales relacionados con la misma. Metodología: estudio transversal y descriptivo. Se seleccionaron aleatoriamente 75 profesionales de enfermería (total: 510) del Hospital Médico Quirúrgico de la Ciudad Sanitaria “Virgen de las Nieves”, de Granada, España, se autoadministra un cuestionario anónimo, compuesto por elFont-Roja (mide la satisfacción laboral) y variables socio-demográficas y laborales. Resultados: la edad media de los encuestados es de 42,9 años; 72% mujeres, 64,9% casados, 73,3% vinculados en propiedad, 58,7% son del bloque de hospitalización y 67,6% tiene turno rotatorio. El grado de satisfacción global del Font Roja resulta medio (69,92 ± 10,48), recorrido entre 24 y 120. La dimensión mejor valoradaes la «relación interpersonal con los compañeros» (3,82 ± 0,86) y la peor valorada la «promoción profesional» (2,28 ± 0,75). El bloque o lugar de trabajo es un elemento predictor de la satisfacción laboral (ß=-0,297, p=0,018). Análisis y discusión: un entorno de trabajo que garantice más satisfacción laboral para los profesionales de enfermería redundaría en mejoras de calidad en los cuidadosrecibidos por los pacientes de parte de este tipo de personal. Palabras clave: satisfacción en el trabajo, personal de Enfermería, atención hospitalaria, gestión de calidad.

Cómo citar este artículo: Molina Linde JM, Avalos Martínez F, Valderrama Orbegozo LJ, Uribe Rodríguez AF. Factores relacionados con la satisfacción laboral de la enfermería de un hospital médico-quirúrgico. Invest Educ Enferm.2009;27(2):218-225. a b c d e Artículo producto de la investigación Factores relacionados con la satisfacción laboral de la enfermería de un hospital médico-quirúrgico, realizado entre los meses abril-junio de 2006. Trabajo autofinanciado durante los años 2004 y 2005. Psicólogo. Investigador. Agencia de Evaluación de Tecnologías Sanitarias de Andalucía (AETSA). Correo electrónico:juanm.molina.ext@juntadeandalucia.es Enfermero. Licenciado en Antropología. Unidad del dolor y Cuidados Paliativos. Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Correo electrónico: favalos59@hotmail.com Psicóloga. Asistente de investigación. Grupo de Medición y Evaluación Psicológica. Universidad Javeriana de Cali. Correo electrónico: ljvalderrama@puj.edu.co Psicóloga. Directora del Departamento del CienciasSociales. Grupo de Medición y Evaluación Psicológica. Universidad Javeriana de Cali. Correo electrónico: auribe@puj.edu.co Recibido: Septiembre 15 de 2008. Envío para correciones: Febrero 19 de 2009. Aceptado: Julio 28 de 2009.

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Universidad de Antioquia • Facultad de Enfermería • Investigación y Educación en Enfermería • Medellín, Vol. XXVII N.o 2 • Septiembre de 2009

Investigación /Research

Investigación

Research

Factors related to nursing staff job satisfaction in a medical and surgery hospital
Juan Máximo Molina Linde; Francisco Avalos Martínez; Laura Juliana Valderrama Orbegozo; Ana Fernanda Uribe Rodríguez

ABSTRACT
Objective: to analyze the degree of job satisfaction of staff nurses working in a medical and surgical hospital, and to establish thesocio-demographics and professional factors related to their job satisfaction. Methodology: cross-sectional and performed on seventy five persons of the nursing staff of the medical and surgery hospital (total: 510) of Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves of Granada (Spain), by means of a self-administered and anonymous survey. The questionnaire has two parts: the first one is Font-Roja test (it measures the...