Satisfacion laboral

Universidad Autónoma de Coahuila
Facultad de Administración y Contaduría

Planteamiento del Problema

Materia
Metodología de la Investigación

Maestra
Lic. Clara Patricia Buentello.Ensayo elaborado por las alumnas:
Lizeth Verónica Sánchez Garza
Diana Patricia Juárez Ibarra

Piedras Negras Coahuila al 05 de Marzo del 2011.
INTRODUCCION.
Este proyecto de investigación sedesarrollara en la empresa SISTEMAS LIASA propiedad del Ing. Oscar Hernández que tiene 15 trabajadores laborando en ella y se ubica en Calle Benito Juárez #200 Oriente. Local 201 Zona Centro CP 26000 PiedrasNegras Coahuila.
El tema a tratar en esta investigación es la SATISFACION LABORAL debido a que en esta empresa existe una falta de satisfacción plenamente identificada en los trabajadores de dichaempresa.

DESARROLLO.
Al hablar de SATISFACION LABORAL podemos decir que es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, esta actitud está basada en las creencias y valores que eltrabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto así como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberíanser".
Podemos destacar que es importante para cualquier empresa porque:
• Existen evidencias de que los trabajadores insatisfechos faltan al trabajo con más frecuencia y suelen renunciar más.
• Se hademostrado que los trabajadores satisfechos gozan de mejor salud y viven más años.
• La satisfacción laboral se refleja en la vida particular del trabajador.

CONCLUSION
La disminución de laSATISFACION LABORAL encontrada en SISTEMAS LIASA es debido a una remuneración descompensada de acuerdo al trabajo realizado, actitud negativa del dueño, entre otros factores que seran objeto deinvestigación en nuestro proyecto. El problema que existe se abordara primero detectando el nivel de satisfacción de los trabajadores, segundo identificando plenamente los factores que provocan la disminución...