Satisfacion laboral

Satisfacción con el trabajo
Medición de la satisfacción laboral
La evaluación que hace un empleado de cuán satisfecho o insatisfecho se siente con su trabajo es la suma compleja de varios elementosdiscretos.  Los dos métodos más conocidos para medir la satisfacción laboral son la calificación única general y la calificación sumada, que está compuesta por varias facetas del trabajo que serealiza.
¿Qué tan satisfecha está la gente con su trabajo?
Según estudios la mayoría se encuentra satisfecha con su trabajo.  Sin embargo la satisfacción laboral ha ido en declive a contar de 1990Efecto de la satisfacción laboral en el desempeño de los empleados
El interés de los administradores en la satisfacción con el trabajo se centra en su efecto en el desempeño de los empleados.  Losinvestigadores saben de este interés y por eso vemos muchos estudios diseñados para evaluar el impacto de la satisfacción en la productividad, ausentismo y rotación.
Satisfacción y productividad: En elplano individual, las pruebas indican que lo contrario es más exacto, es la productividad la que lleva a la satisfacción.  Con respecto al plano de la organización, hay un apoyo renovado a la relaciónoriginal entre satisfacción y desempeño.  Aunque no estemos en posición de decir que un trabajador más contento es más productivo, quizá sea cierto que las organizaciones contentas son más productivas(influencias recíprocas y complejidades de los procesos).
Satisfacción y ausentismo: Encontramos una relación negativa constante entre satisfacción y ausentismo, pero la correlación es moderada, por loregular de menos que 0,4.  En general, la satisfacción lleva directamente a la asistencia, cuando el efecto de otros factores es mínimo.
Satisfacción y rotación: La satisfacción también tiene unarelación negativa con la rotación; de hecho, es una correlación más intensa que la detectada con el ausentismo.  Sin embargo, factores como las condiciones del mercado de trabajo, esperanza de otras...