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El código de conducta de Iberdrola es el medio para llevar a cabo la
misión, y para desarrollar la visión. Sirve como base de actuación de los
profesionales de Iberdrola. El código obliga a cadaempleado que trabaja
para Iberdrola. Podemos observar 3 normas generales importantes:
"cumplimiento de la legalidad"
"compromiso de los derechos humanos y laborales"
"desempeño de una conductaprofesional integra"
Como complemento, Iberdrola cuenta con cinco valores corporativos:
Ética y responsabilidad corporativa.
Resultados económicos
Respeto por el medio ambiente
El valor de laconfianza
El sentido de la pertenencia.

La formulación de misión de podría darse para la empresa Iberdrola podría ser la siguiente: “Iberdrola pretende consolidarse como una de las compañías másimportantes del mundo en el sector energético. Este objetivo se conseguirá a través del crecimiento sostenible y de las prácticas de responsabilidad social corporativa, generando valor a largo plazo paranuestros accionistas, desde una gestión caracterizada por el fomento de prácticas de buena conducta empresarial, responsabilidad social y la transparencia”.
El Código de Conducta Profesional del GrupoIberdrola obliga a todos los empleados de la empresa y a lo de sus filiales y participadas sobre los que tenga un control mayoritario, lo que quiere decir que le preocupa mucho la imagen que de sucompañía y hace que todos sus empleados se sientan parte de Iberdrola, aunque trabajen en la filial o en un participada, ayudando a dar fuerza al Grupo, gracias a que exista una coherencia en la conducta detodos.
El código incluye la visión de la empresa, cinco valores corporativos (ética y responsabilidad corporativa, resultados económicos, respeto por el medio ambiente, valor de la confianza ysentido de la pertenencia) que pretenden integrar las vertientes económica, social y medioambiental de la sostenibilidad y cinco valores profesionales (lealtad, espíritu de equipo, trabajo, capacidad y...