Savater

Capítulo VI: Objeto, forma y prueba del contrato de trabajo

I – Objeto del Contrato de Trabajo: prestación personal cargo del trabajador, indeterminada o determinada, que consiste enrealizar actos, ejecutar obras y prestar servicios a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo es bilateral y oneroso. Existen dos objetos: la prestación a cargo del trabajador (trabajo) y laque está a cargo del empleador (remuneración).
a) Prestación personal e infungible: surgen del carácter intuito personae que caracteriza la prestación, en cuanto que el trabajador ha sidocontratado por sus condiciones personales, y su obligación y responsabilidad es personalísima y no es transferible y sustituible por otra persona.
b) Ejecutar la prestación:: la puesta adisposición de la fuerza de trabajo se traduce en tres formas de ejecutar la prestación (realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios).

Objeto Ilícito: objeto contrario a la moral y las buenascostumbres. Ej.: prostitución, juego clandestino.
El objeto ilícito es rechazado ética y/o socialmente; puede estar reglamentado por las leyes (tolerancia). No produce efecto alguno entre laspartes, ya que es nulo.
Objeto Prohibido: es aquel que resulte contrario a la ley y a las reglamentaciones, cuando estas normas vedan la ocupación en determinadas condiciones o a ciertas personaso en determinadas épocas o tareas.
a) condiciones prohibidas: la prohibición de extranjeros si no reúnen ciertas condiciones (residencia, documentación) o en el número preestablecido por lasnormas vigentes.
b) Prohibición dirigida a ciertas personas: menores que tienen prohibido trabajar de noche.
c) Prohibición referida a épocas: prohibición de que la mujer trabaje en elperíodo post parto
d) Prohibición referida a ciertas tareas: los menores y las mujeres tienen vendada la posibilidad de trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres.


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