science

pp • 105-115

El clima organizacional en las
empresas innovadoras del siglo XXI
Diana Dávila
Ana M. Escobar
Luz K. Mulett
Pontificia Universidad Javeriana Cali. Grupo de investigación medición y evaluación psicológica.

Ana Fernanda Uribe Rodríguez
Doctora en Psicología Clínica y de la Salud. Universidad de Granada España. Directora
Facultad de Psicología Universidad PontificiaBolivariana Bucaramanga.

Recibido: 05/06/2011

Pontificia Universidad Javeriana Cali - Universidad Pontificia Bolivariana Bucaramanga

Aceptado: 06/07/2011

Resumen
El objetivo del siguiente artículo es hacer una revisión de literatura de los diferentes conceptos
que han surgido durante los últimos años de clima organizacional, sobre los tipos de clima que se
pueden presentar en unaorganización y la relevancia que tiene en las empresas que actualmente
se enfrentan a la implementación de nueva tecnología. Para ello se retomará un nuevo concepto
de clima organizacional, que es llamado por algunos autores como clima de innovación, y se
mencionara estudios donde se han implementado instrumentos de clima de innovación que se han
construido y validado en Europa.

Palabras clavesClima organizacional, clima de innovación,
comportamiento innovador e innovación.
Informes Psicológicos
Vol. 12 No. 2 • Enero-Junio • 2012
ISSN: 2145-3535

105

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Diana Dávila, Ana María Escobar, Luz Mulett y Ana Fernanda Uribe

Organizational climate in innovative
enterprises of 21th century
Abstract
The aim of this article is to review literature on the differentconcepts that have emerged in
recent years organizational climate, types of weather that can occur in an organization and the
relevance for enterprises that are currently facing the implementation of new technology. This will
resume a new concept of organizational climate, which is called by some authors as a climate of
innovation, and mentioned studies that have implemented innovative climateinstruments that have
been built and validated in Europe.

Key Words
Organizational climate, climate of innovation, innovation behavior and innovation.

O clima organizacional nas empresas
inovadoras do século XXI
Resumo
O objetivo do seguinte artigo é fazer uma revisão da literatura dos diferentes conceitos que
têm surgido durante os últimos anos de clima organizacional, sobre os tipos declima que se
podem apresentar numa organização e a relevância que tem nas empresas que atualmente
se enfrentam à implementação de nova tecnologia. Para isso retomar-se-á um novo conceito
de clima organizacional, que é chamado por alguns autores como clima de inovação, e se
mencionam estudos onde se implementaram instrumentos de clima de inovação que se
construíram e validaram na Europa.Palavras chave:
Clima organizacional, clima de inovação, comportamento inovador e inovação.
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Informes Psicológicos
Vol. 12 No. 2 • Enero-Junio • 2012
ISSN: 2145-3535

El clima organizacional en las empresas innovadoras del siglo XXI

I

ntroducción

El Clima Organizacional es un tema
muy importante para las organizaciones durante los últimos años, debido a
que esta refleja laspercepciones que
los empleados tienen de la estructura de la empresa como las reglas y los
procedimientos que se llevan a cabo,
las recompensas que maneja la empresa, entre otros factores que repercuten
sobre el desempeño y las motivaciones
de los miembros de la organización. Por
lo cual, las empresas actualmente buscan por medio de la evaluación de clima
mejorar continuamente el ambiente de laorganización teniendo como resultado
la productividad, la satisfacción, efectividad y adaptabilidad de los empleados a
la organización.

Pero a partir del siglo XXI, es relevante hablar no solo de clima organizacional
sino hacerlo también desde un clima innovador, ya que a partir de esta época,
se abren las puertas a la globalización
en Colombia y América Latina, lo cual
ha implicado...