sd4rrew

E.A.P. ADMINISTRACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
4
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORAGNIZACIONAL
INTRODUCCION
El estudio de los modelos comportamiento organizacional (C.O) resultaindispensablepara los estudiantes de la Licenciatura en Administración, pues como futuros gerentesde empresas tendrán la gran responsabilidad de potencializar las capacidadescreativas y habilidades de losindividuos que trabajan con ellos, tomando encuenta que los retos y oportunidades del CO, están surgiendo como respuesta acambios mundiales, como la globalización, el manejo de la diversidadlaboral,mejoramiento de la calidad y la productividad, etc.Esta experiencia educativa está diseñada para que el estudiante en su formaciónprofesional cuente con los conocimientos necesarios y suficientesacerca de estadisciplina que hoy en día se aplica no solamente en las entidades de orden privadosino también en las dependencias del sector público.El presente trabajo contiene la información relacionadacon cada una de las unidadesdel programa, distribuida de la siguiente manera:En el
CAPITULO I
se abordaran definiciones básicos, orígenes sobre el modeloautocrático, es decir su concepto,importancia, etc.En el
CAPITULO II
se desarrolla la definición, orígenes, la importancia, la aplicación,los objetivos del modelo de custodia del comportamiento organizacional.Por otra partedesarrollaremos las definiciones, orígenes, importancia, objetivos, etc.En el
CAPITULO III Y IV
de los modelos de apoyo y colegiado respectivamente, loscuales nos permitirán conocer de manera más amplia delcómo se desarrollan yaplican estos modelos en las diferentes organizaciones, tanto públicos y privados.Por consiguiente agradecemos a los catedráticos de la UNH, (Yony Huarac Quispe,Héctor QuinchoZevallos, Alberto Vergara ames, Lino Quiñonez Valladolid, Víctor López Lino, Guido Fierro Silva). Quienes nos brindaron algunas pautas, informaciones,opiniones, etc. para la elaboración de nuestro...