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FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 2011 PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO – SEDES ADMINISTRATIVAS e I.E.
(Para uso de los Directores o Jefe Inmediato superior )
Referencia: Directiva N°040-2011-ME-DREP-OAD-EAP

DATOS PERSONALES:
APELLIDOS Y NOMBRES : ...................................................................................................
DRE/UGELs :...........................................................................................................................
|I |EFICIENCIA EN EL SERVICIO: Hasta 30 puntos|Deficiente(0|Regular(1 |Bueno |Muy Bueno(3Ptos)|
| | |Ptos.) |Pto.) |(2 Ptos) | |
|1.2|Participación activa en las actividades inherentes a su cargo. | | | | |
|1.3 |Iniciativa, creatividad, aporte innovador en susfunciones. | | | | |
|1.4 |Compromiso y responsabilidad con los objetivos de la institución. | || | |
|1.5 |Relaciones interpersonales en su centro de trabajo. | | | | |
|1.6 |Liderazgoeducativo y práctica de valores. | | | | |
|1.7 |Promueve el compañerismo y el buen clima institucional.| | | | |
|1.8 |Cumple con las metas de su cargo y puesto. | | || |
|1.9 |Contribuye en la prestación diligente y buen trato al usuario. | | | | |
|1.10 |Contribuye con la...