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Garcia Franco Sofia
Tarea 12

LOS SUBSITEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata dealcanzar las principales actividades que componen la administración de personal.
Entre las principales funciones que componen cada uno de los subsistemas de Recursos Humanos se pueden mencionar:Reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo, capacitación, salario, relaciones laborales, jubilación, renuncia y despido.

RECLUTAMIENTO:
Es el proceso mediante el cual se lleva a caboel reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar elpuesto de trabajo vacante dentro de la empresa.

SELECCIÓN:
En la selección de personal es cuando comienzan a aplicarse los primeros filtros en el proceso de búsqueda del nuevo personal, en donde sedesecharán los curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado y se invitará a una entrevista a las personas que cumplan con los mínimos de la empresa en el currículum vitae, en muchos casospara que relaten o aclaren algunos aspectos del currículum.

CONTRATACION:
Es la etapa en la cual la organización decide ingresar a la persona a sus filas laborales, es decir, la persona que va aocupar el puesto de trabajo. Se estable la modalidad contractual, pudiendo en este caso ser por tiempo determinado o indeterminado, aunque existen muchas modalidades de contratación.

INDUCCION:Una vez ingresado el trabajador en la organización y habiendo cumplido los aspectos contractuales, se les brindará una copia del reglamento o también un manual de la organización al cual hace referenciaa las políticas internas de la misma. Además, se le mostrará a la persona el funcionamiento de la empresa, la cultura de la empresa, la misión, visión y valores y todo lo que es necesario que...