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Algunos elementos fundamentales de la Socialización en una organizacion
El término socialización tiene en sociología un significado bastante claro, pero ha resultado difícil asimilarlo a lasciencias de la conducta y a la administración de Organizaciones. Para muchos de mis colegas denota el empleo de una jerga innecesaria, y para muchos de mis conocidos que se dedican al comercio, denota ladocencia del socialismo; y éste es decididamente el beso de la muerte para el concepto. Con todo, el concepto es en extremo útil porque se concentra claramente en la interacción  entre un sistema socialestable y los miembros nuevos que a él ingresan. El concepto está referido al proceso mediante el cual el nuevo miembro aprende la escala de valores, las normas y las pautas de conducta exigidas porla sociedad, la Organización o el grupo al que se incorpora. No incluye toda clase de aprendizaje. Involucra únicamente el aprendizaje de aquellos valores, normas y pautas de conducta que, desde elpunto de vista de la organización o el grupo, resulta necesario para todo miembro nuevo. Aprendizaje que se define como el precio a pagar para llegar a ser miembro.
¿ A qué están referidos esos valores,normas y pautas de conducta ?. Incluyen, por lo general:

EN QUÉ CONSISTE LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL?

¿CUÁL ES SU IMPORTANCIA PARA LA EMPRESAS?

II. ¿MENCIONE Y EXPLIQUE LAS ETAPAS DELPROCESO SOCIALIZACIÓN EN LA ORGANIZACION?

III. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO, LA SELECCIÓN, LA INDUCCIÓN Y LA CAPACITACIÓN PARA UN PROCESO DE SOCIALIZACIÓN EFECTIVO?

IV. EN CUANTO ALOS GRUPOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES:

A- COMPARE LOS GRUPOS FORMALES CON LOS INFORMALES.

-INDIVIDUALES O COLECTIVAS
-SECUENCIALES O NO SECUENCIALES
-FIJAS O VARIABLES
-ENSERIE O AISLADAS
-POR CONCURSO, Y
-POR DESPOJO O INVESTIDURA

B- ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE DELIMITAR LOS ROLES, LAS NORMAS Y LOS ESTATUS DENTRO DE CADA UNO DE ELLOS?

C- DESCRIBA DE LA...