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Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
4.2.2. Tarea externa transitoria y régimen trimestral
Un lugar de trabajo externo al que se concurre en forma transitoria, no se convierte en un lugar de trabajo regular, aunque dicha tareadure más de tres meses.
La tarea externa será considerada transitoria cuando el empleado, luego de finalizado el trabajo que desarrolla fuera de la empresa, regresa a su lugar de trabajo regular ycontinúa allí su tarea profesional. Esto también tiene validez en los casos en que al empleado desde el inicio se lo comisiona para actividades en un lugar externo por un plazo más largo (por ej. más de3 meses) pero con el fin de que regrese a su lugar de trabajo regular.
En general, en el caso de comisiones con un plazo determinado y con el propósito de regresar, se parte del hecho de queexiste una actividad externa transitoria motivada por razones profesionales. En cambio, una tarea externa no es transitoria cuando se asume – según la situación general en cada caso – que el lugar detrabajo externo se ha convertido desde el primer día en un lugar de trabajo regular (por ejemplo en los casos de traslado del empleado).
Desde 2008 el plazo trimestral solamente se aplica para losgastos diarios. Por lo tanto, para una actividad externa transitoria motivada por razones profesionales, el empleador podrá hacerse cargo de los gastos de transporte y de alojamiento por tiempo ilimitadosin tributar impuestos. En cambio, la exención impositiva para los gastos diarios estará limitada a los primeros tres meses para la misma tarea externa transitoria motivada por razones profesionales.El plazo de tres meses para una misma tarea externa, se reinicia solamente en caso de interrupción superior a las 4 semanas (sin considerar vacaciones ni enfermedades).
Ejemplo:
Elcolaborador A trabaja desde el 01.02.2011 por varios meses desde la sede de KSAb, por ejemplo en KSRe. Durante los fines de semana viaja de regreso. Deberá considerarse que para todo el período se trata de...
Un lugar de trabajo externo al que se concurre en forma transitoria, no se convierte en un lugar de trabajo regular, aunque dicha tareadure más de tres meses.
La tarea externa será considerada transitoria cuando el empleado, luego de finalizado el trabajo que desarrolla fuera de la empresa, regresa a su lugar de trabajo regular ycontinúa allí su tarea profesional. Esto también tiene validez en los casos en que al empleado desde el inicio se lo comisiona para actividades en un lugar externo por un plazo más largo (por ej. más de3 meses) pero con el fin de que regrese a su lugar de trabajo regular.
En general, en el caso de comisiones con un plazo determinado y con el propósito de regresar, se parte del hecho de queexiste una actividad externa transitoria motivada por razones profesionales. En cambio, una tarea externa no es transitoria cuando se asume – según la situación general en cada caso – que el lugar detrabajo externo se ha convertido desde el primer día en un lugar de trabajo regular (por ejemplo en los casos de traslado del empleado).
Desde 2008 el plazo trimestral solamente se aplica para losgastos diarios. Por lo tanto, para una actividad externa transitoria motivada por razones profesionales, el empleador podrá hacerse cargo de los gastos de transporte y de alojamiento por tiempo ilimitadosin tributar impuestos. En cambio, la exención impositiva para los gastos diarios estará limitada a los primeros tres meses para la misma tarea externa transitoria motivada por razones profesionales.El plazo de tres meses para una misma tarea externa, se reinicia solamente en caso de interrupción superior a las 4 semanas (sin considerar vacaciones ni enfermedades).
Ejemplo:
Elcolaborador A trabaja desde el 01.02.2011 por varios meses desde la sede de KSAb, por ejemplo en KSRe. Durante los fines de semana viaja de regreso. Deberá considerarse que para todo el período se trata de...
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