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El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo altoejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, lasecretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formularLa primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro deldepartamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.io en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral.
La segunda prueba es escogerun líder por consenso. El nominado es Julio Quintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por contaminar elmedio ambiente.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias.
ElMétodo es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo altoejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretariade esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formularLa primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso postulante, miembro deldepartamento de selección. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.io en el que describían o explicaban parte de su experiencia laboral.
La segunda prueba es escoger un...