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 CUESTIONARIO DE MANEJO DE CONFLICTOS
Cortesía: Dan Belmar Zúñiga
Lic. Trabajo Social

El cuestionario que le estamos invitando a responder le permitirá conocer algunos aspectos relativos a la forma en que usted maneja los conflictos.
Este es un cuestionario de “elección forzada” lo cual quiere decir que frente a pares de afirmaciones usted tiene, “forzosamente”, que elegir una. Por eso, esposible que usted se encuentre con un par de afirmaciones que siente que no lo interpretan o que lo interpretan de igual manera. En estos casos, le pedimos que se esfuerce por hacer una elección. De no ser así, los resultados del cuestionario no podrán serle suficientemente útiles.
Verá que algunas afirmaciones se repiten, esto no busca confundirle ni engañarle sino sólo confirmar suspreferencias. Atrévase a responder honestamente, estos resultados son para usted.




1

i
Comúnmente logro que mis ideas sean aceptadas
Estrategia B

ii
Cuando estoy resolviendo un conflicto con otra persona, me doy el tiempo para que ambos quedemos totalmente conformes.
Estrategia A
2

i
Cuando lograr el acuerdo se está haciendo difícil, cedo en mi postura
Estrategia C

ii
Cuandollegar a un acuerdo se hace difícil, pospongo la discusión hasta un mejor momento.
Estrategia D
3

i
Puedo desistir de mi postura para evitar animosidades adversas
Estrategia C

ii
Priorizo las acciones tendientes al acuerdo aún sabiendo que lograrlo es largo y complejo
Estrategia A
4

i
Evito exponer mis ideas frente a personas que es seguro que se opondrán conflictivamenteEstrategia D

ii
Cuando sé que tengo la razón defiendo firmemente mi postura aunque eso signifique un conflicto.
Estrategia B
5

i
Cuando llegar a un acuerdo se hace difícil, presento mi punto de vista con mayor claridad y energía.
Estrategia B

ii
Mantengo una discusión todo el tiempo necesario para encontrar una solución satisfactoria para todos.
Estrategia A
6

i
A veces abandono mipostura para no alargar el conflicto.
Estrategia C

ii
Hay ciertos conflictos que evito que salgan a la superficie
Estrategia D
7

i
Cuando se oponen rígidamente a mis opiniones termino por abandonar mi postura para favorecer el acuerdo
Estrategia C

ii
Cuando discuto, quedo satisfecho sólo si se ha considerado al menos parte de mis puntos de vista
Estrategia A
8

i
A veces nodiscuto y así me evito malos ratos.
Estrategia D

ii
La gente piensa que es difícil que yo cambie de opinión
Estrategia B
9

i
Cuando se trata de llegar a una solución eficiente y sé que tengo la razón, presento mi punto de vista de manera firme.
Estrategia B

ii
Las personas consideran que conmigo es fácil llegar a acuerdos.
Estrategia A
10

i
Cuando estoy resolviendo unconflicto con otra persona, me doy el tiempo para que ambos quedemos totalmente conformes.
Estrategia A

ii
Cuando la resolución de un conflicto se alarga en el tiempo, cedo en mi posición
Estrategia C
11

i
Puedo ceder fácilmente
Estrategia C

ii
Cuando sé que mis ideas no tendrán buena recepción, evito temas que puedan derivar en una discusión al respecto
Estrategia D
12

i
Evitoexponer mis ideas frente a personas que es seguro que se opondrán drásticamente.
Estrategia D

ii
Comúnmente logro que mis ideas sean aceptadas
Estrategia B
13

i
Cuando sé que tengo la razón defiendo firmemente mi postura aunque eso signifique un conflicto.
Estrategia B

ii
Priorizo las acciones tendientes al acuerdo aún sabiendo que lograrlo es largo y complejo
Estrategia A
14

iMantengo una discusión todo el tiempo necesario para encontrar una solución satisfactoria para todos.
Estrategia A

ii
Puedo desistir de mi postura para evitar alargar demasiado en el tiempo una discusión
Estrategia C
15

i
Hay ciertos conflictos que evito que salgan a la superficie
Estrategia D

ii
Cuando llegar a un acuerdo se hace difícil, presento mi punto de vista con mayor...