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Ensayo: Administración científica – Taylor, Frederick winslow.


El libro de los principios de la administración científica surge por la creencia que tenía Frederick Taylor, un ingenieromecánico y economista de que existía la eficiencia de los trabajadores y la productividad de la empresa. Mediante registros de tiempo, tipos de tareas, movimientos inútiles, tiempo de descanso necesario ycantidad de carga tomados, garantizaba que el trabajador no se fatigara y no redujera su eficiencia en el trabajo.

Todo proceso lleva a cabo un proceso científico y para validar estos hallazgos sevalió de: estudios, tabulaciones, mediciones de tiempo, cálculos y estimaciones para demostrar a que se refería el señor Frederick Taylor. Se hizo varios estudios en distintas empresas en donde fungíade capataz, procediendo a implementar que un supervisor instruyera las actividades de los trabajadores e imponiéndoles tiempo de descanso, límites de carga y ensenándoles como eliminar tiempos decargas para mejorar la eficacia.

Taylor específica y afirma que la administración consiste en obtener el máximo de prosperidad (beneficios) para el patrón, así como también, obtener el máximo deprosperidad para los empleados. Para Taylor la administración es una relación inversamente proporcional con los empleados.

Taylor cuando habla de ¨el máximo de prosperidad para los empleados¨ se refería,a que la empresa debe entrenar o preparar al empleado para que este mismo obtenga el máximo rendimiento y alcance la satisfacción en sí mismo.

Mientras mejor relaciones humanas halla entre elpatrón y los empleados en una fábrica, está asegurado que el empleado trabajara en mejores condiciones, dando así el mejor rendimiento que se necesita.

Mientras realizaba la investigación, Taylordescubrió que la simulación del trabajo y el uso de movimiento empíricos afectaban la eficacia del trabajador. Según Taylor la simulación del trabajo provenía de la creencia que tenía el trabajador que...