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PRESELECCION DE PERSONAL









CRISTIAN DANILO OSORIO HERNANDEZ








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
14 DE JUNIO DE 2014
BOGOTA



PRESELECCION DEL PERSONAL






CRISTIAN DANILO OSORIO HERNANDEZ







HISTORIA DE LA PRESELECCIÓN




INSTRUCTOR
DIANAMILENA RODRIGUEZ








SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
14 DE JUNIO DE 2014
BOGOTA
CONTENIDO















1. INTRODUCCION

Este trabajo nos va a conocer y entender los orígenes de la historia de la preselección y de lo importante que es para el mundo laboral estos procesos.
Desde tiemposremotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva delas cualidades y características de los individuos. Más aún en la actualidad estamos buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en un capitalismo industrial, donde la importancia para lograr una economía con mayor liquidez y solidez, lo constituye las empresas.
El sistema feudal, como tal se desarrolló en la edad media, se basaba en una doctrina tan vieja como la historia: la que dela tierra es, si no la única, si, al menos la más importante forma de propiedad y riqueza, el feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación del hombre y no hizo en su sistema ninguna provisión para otras formas de actividad, lo que el feudalismo puede enseñar al estudioso de la organización se concreta principalmente en el principio de ladelegación.
La Revolución Industrial inglesa de 1780, a partir de la invención de la máquina de vapor, dio un vuelco total a la industria y la agricultura, así como al desarrollo del transporte.
A medida que pasa el tiempo y la tecnología va evolucionando necesitamos nuevos métodos para la preselección del personal, lo que nos deje una tarea importante en el área de talento humano, ya que denosotros depende que se pueda llegar preseleccionar a la persona idónea para un cargo que no solo realice las funciones por que le toca sino porque le gusta realizarlas.





2. OBJETIVOS

Entender la historia del proceso de selección de personal
conocer los grandes exponentes de la psicología y que ayudaron en el proceso de la selección de personal.
Aprender las diferentes técnicas yconceptos que se han utilizado con el paso del tiempo.



















3. LINEA DE TIEMPO














































4. GLOSARIO



1. ACCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por untrabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.





2. BRAINSTORMING: Término inglés que suele traducirse como “torbellino o tormenta de ideas” y que se utiliza para designar una técnica de grupo empleada en la investigación cualitativa. Básicamente consiste en la reunión de un pequeño grupo heterogéneo de 8-12 personas a las que se convoca para hallarideas o soluciones nuevas sin ninguna restricción ni limitación.







3. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales. Intervienen patronal y sindicatos.






4. CUESTIONARIO: Escrito con las preguntas e instrucciones que debe aplicar una entrevistador/a y en el que se han de anotar las respuestas de la...