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UNIVERSIDAD CATÒLICA ANDRÈS BELLO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POST-GRADO
ESPECIALIZACIÓN EN FINANZAS

PROYECTO DE TRABAJO DE GRADO
Presentado para optar al título de:
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
OPCIÒN: FINANZAS

DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE LIDERAZGO BAJO UN MODELO DE
COMPETENCIAS, PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL POTENCIAL HUMANO
DISPONIBLERealizado por:
Lic. Rosalvi del Valle Rondòn Camacaro
Profesor asesor:
Magíster Lexter Josué Marrero Meza

Puerto Ordaz, 25 de septiembre de 2002

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DIRECCIÓN GENERAL DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO
POSTGRADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
OPCIÒN: FINANZAS

DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE LIDERAZGO BAJO UN MODELO DE
COMPETENCIAS,PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL POTENCIAL HUMANO
DISPONIBLE

Autor:

Asesor:

Lic. Rosalvi del Valle Rondòn Camacaro

Profesor: Lexter Marrero

Puerto Ordaz, septiembre de 2002

Puerto Ordaz, 11.10.02
Prof. Darío Rico
Director
Postgrado en Administración de Empresas
Presente

Estimado Director:
Me dirijo a usted en la oportunidad de hacer de su conocimiento, mi
aceptación paraorientar a la Lic. Rosalvi del Valle Rondòn Camacaro, en el
desarrollo de su Trabajo Especial de Grado titulado: DISEÑO DE UNA
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO BAJO UN MODELO DE COMPETENCIAS, PARA
UN MEJOR DESEMPEÑO DEL POTENCIAL HUMANO DISPONIBLE.
Igualmente, le informo que he leído y revisado el referido Proyecto y que
cuenta con mi aprobación para ser inscrito como Trabajo Especial de Grado.
Asesor:______________________________
Magíster Lexter Josué Marrero Meza
C.I. 8.635.721
___________________________________________________________________
Visto Bueno de Inscripción por parte del profesor del seminario de Trabajo
Especial de Grado:
____________________________
Prof. Zany Sandoval
C.I.

i
AGRADECIMIENTO

Mi más sincero agradecimiento y honor a mis padres Manuel y Rosa,por todo
el amor, ejemplo, principios, valores, confianza y apoyo incondicional suministrados
durante toda mi existencia. A mis hermanas Roselvi y Rosilvet, por todo el
estímulo, solidaridad, colaboración, comprensión, ayuda, respeto y confianza
demostradas a lo largo de todos mis años de estudio. Por ellos y para ellos el
producto de tantos esfuerzos compartidos.
A mis profesores guías detodo el postgrado, por todas las experiencias y
conocimientos trasmitidos dentro y fuera de las sesiones de clase.
Al Prof. Lexter Josué Marrero Meza por su confianza, comprensión, orientación
y asesoría otorgadas para el desarrollo de este trabajo, así como también las
referencias bibliográficas e información recomendadas.
A mis compañeros de estudio de la II y III Cohorte del Postgrado enFinanzas,
por su paciencia, dedicación, motivación, interés compartido y horas de estudio
dedicadas al logro de una meta común “Crecer cada día más como verdaderos
profesionales”.
Al personal administrativo de la Universidad Católica “Andrés Bello”
UCAB - GUAYANA, por su gestión oportuna en los trámites administrativos
inherentes al curso del postgrado.
Al todo el personal de la División deLogística de la empresa CVG EDELCA,
por la oportunidad, apoyo y comprensión durante el período de estudio de la
especialización.

INDICE

AGRADECIMIENTO
INDICE DE CONTENIDO
LISTA DE FIGURAS
RESUMEN
INTRODUCCIÒN

Pág.
i
ii
1
2
3

CAPÌTULO I SITUACIÓN ACTUAL

5

1.

DIAGNOSTICO Y ESCENARIO
1.1 Caso de Estudio de CVG EDELCA

5
6

2.

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
2.1 General2.2 Específicos

10
10
10

3.
4.

JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
RELACIÓN ENTRE LOS LÌDERES Y SUS INTENCIONES
DE CAMBIOS

11
15

CAPITULO II REFERENCIAS TEORICAS

18

5.
6.
7.
8.
9.
10.

18
19
21
25
27

DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA
LIDERAZGO
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO Y PODER
MODELOS DE COMPETENCIAS
METODOLOGÍA E INFORMACIÓN PARA LA FORMULACIÒN
DE LA...