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Las diferencias o conflictos entre Patronos y Trabajadores tienen una moldura
especial dada la pretensión de lograr un entendimiento sin menoscabar los 
derechos y obligaciones de ambos.
Elsometimiento de todas las personas a la regulación de su conducta externa por
medio de una cantidad de normas de indistinta cualidad, implica una forma de
coordinación y justicia.
 
El Código delTrabajo de Honduras y demás leyes de orden social que rigen los
planos de dependencia y subordinación a que están sometidos los trabajadores y
los patronos, se inspiran en la orientación democrática,concordia, comprensión
y bienestar general, como factores elementales de la producción nacional.
La política de lograr una mentalidad diferente entre los patronos y los
obreros, contribuye, desdeluego, a que los trabajadores reciban de manera
casi inmediata sus prestaciones laborales y el restante de sus derechos
sociales que legalmente les corresponden, y por otro lado, el derecho colectivoextiende a fijar las bases plurales e ideológicas de las condiciones de
trabajo que demuestran el interés que el Gobierno quiere llevar adelante, con
la debida coordinación y justicia, dentro delcumplimiento del trinomio
siguiente:
 
a) Entendimiento;
b) Desarrollo Económico; y
c) Progreso general. 
Las avenidas de perfeccionamiento marcan un esplendor único desde un punto de
vista simpley frecuente. La transformación social circula en una relación de
independencia sin privilegios o perjuicios en el mejoramiento del nivel de vida
de las clases populares.
Por tal consideración,merece una vital importancia la contratación colectiva y
se justifica no solo por la cantidad de empresas y de trabajadores que directa
o indirectamente son favorecidos, sino que también, por lasrepercusiones que
experimenta la situación financiera del país.
 
En el mantenimiento de las relaciones laborales debe privar siempre mutuo
respeto y espíritu de hermandad, interviniendo como causa...