sdfhg

1. LAS SOCIEDADES AGRARIAS.
La creciente disponibilidad de mano de obra constituyó un fenómeno decisivo en el despegue económico del S.XIX
La relación laboral dominante fue la proletarización de la mano de obra. En aquellas otras donde la tierra cultivable
era más abundante que el trabajo.
Los problemas de escasez de mano de obra se resolvieron también mediante fórmulas extrañas al mercado detrabajo. Había más de 4 millones de esclavos que pertenecían a propietarios.
1. Modelos de proletarización de la fuerza de trabajo.
La solarización o proletarización de la fuerza de trabajo es un episodio fundamental.
Trabajar a cambio de un salario no era un fenómeno nuevo a comienzos del S.XIX, la instauración del salario se
extendió por todo el mundo.
Resulta difícil conocer el número deasalariados en el S.XIX.
El incremento de la fuerza de trabajo asalariada se produjo por 4 grandes vías:
-Porque la población creció.
-Por la expansión de la economía de mercado.
-Por la venta de los medios de producción que tradicionalmente te servían para la subsistencia de campesinos y
artesanos.
-Por la intervención gubernamental destinada a “liberar” la mano de obra sometida.Libertades para el capital y las mercancías y sometimiento para el factor trabajo.
Órdenes y decretos leyes garantizaron la disponibilidad de mano de obra para el mercado. Dichas actuaciones
fueron de dos tipos: conminatorias o liberadoras. Las primeras se creaban coactivamente fuerza de trabajo
asalariada. La segunda se suministraba fuerza de trabajo detrayéndola de sectores.
Se usaron “repertoriosde coerción” destinados a retener mano de obra. Esclavistas de trabajo, las que forzaban a
los niños, a gente que vivía de la caridad (asilados), cautivos o presos al trabajo, o las levas (reclutamientos forzosos)
El mismo efecto sobre la formación de la clase asalariada tuvieron las leyes que limitaban el derecho de las personas
a elegir su forma de vida. La ley del jornalero obligaba a loshombres a inscribirse en los registros locales.
Los trabajadores aportaban una “libreta”, sobre todo en Francia, donde se iba anotando los distintos contratos de
los trabajadores además de su conducta durante los mismos.
Esos livrets o “pasaportes” eran obligatorios para los obreros franceses.
Los contratos de trabajo trataban de impedir que el trabajador ejerciera el “derecho a la huida”.
Otrasleyes que “liberalizaron” fuerza de trabajo fueron aquellas que abolieron las viejas prácticas asistenciales de la
población indigente, y las sustituyeron por otras que determinaban que pobres debían ser socorridos y cuáles
deberían valerse por sí mismo. (Ley de pobres 1834)
La supresión de ordenanzas gremiales destinadas a facilitar la inserción de la mano de obra en los mercados de
trabajo(fabricas).
La derogación de las ordenanzas gremiales solo ratificó de iure lo que era ya un hecho.
Las más destacadas estrategias de “liberación” de la fuerza de trabajo fueron la abolición de la servidumbre y de la
esclavitud. En Rusia dio comienzo al proceso de emancipación de los 23 millones de siervos existentes en el país.
Gran Bretaña fue el primer país en abolir la esclavitud entre1834 y 1838, y una década más tarde fue seguida por
buena parte de los países europeos afectados por los aires revolucionarios de 1848.
La esclavitud era incompatible con el liberalismo.
La abolición de la esclavitud no dio paso a la libertad sino a otras formas de sometimiento a los dueños de la tierra y
el capital.
La más extendida de las prácticas coactivas de conseguir la proletarización erael trabajo por deudas.
Finalmente se terminó imponiendo como la forma más ortodoxa y eficiente de asignar los recursos humanos a la
producción de bienes y servicios.
2. La estructura de la población activa: La importancia del empleo agrario.
El siglo XIX, un 77% sigue dedicándose a la agricultura, y solo el 13% a la manufactura.
En Gran Bretaña y Holanda el porcentaje de campesinos se...