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Unidad n° 1

Elaboración perfil personal

Pasos previos para la búsqueda laboral (conocernos bien)
Realizar diagnostico personal: FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas)
Autoanálisis :
Actitudes: condicionales de la conducta, que se ajusta al medio.
Aptitudes: predisposiciones para llevar a cabo algo sea una actividad física o mental.
Hábitos: mecanismos automáticos,ordenado, responsable, puntual.
Logros: lo q hemos conseguido en nuestra trayectoria (títulos, cursos, idiomas), experiencias laborales.
Puntos fuertes o fortalezas: nuestras mejores cualidades.
Puntos débiles: hay q tratar de compensarlos.
Estos dos puntos contrastan con las amenazas y oportunidades de mercado que analizan la parte situacional.

Plan de desarrollo
¿Qué es el marketingpersonal?
Tenemos q tratar de vendernos con nuestras mejores fortalezas, actitudes y aptitudes (producto), demostrando q somos necesarios para ese puesto, hay q basarse en:
* Proyecto personal: que nos gusta y q no nos gusta, de manera q sepamos lo q buscamos, para saber q podemos ofrecer, estudiando el mercado (salarios q ofrecen, horarios, etc.).
Si no alcanzas a las expectativas vas a tener qmejorar tu formación, debes armar un buen currículum y carta de presentación, mover contacto y buscar fuentes posibles de empleos.

La comunicación persuasiva
* Escuchar activamente: saber interpretar lo q se te pregunta, no distraerse.
* Analizar al modo de lenguaje: como se expresa el entrevistador, ideas q plantea, para analizar lo q necesita.
* Técnica de acompasa miento:alinearnos con su estilo de comunicación, imitar el tacto sin q parezca una burla, cuidadosos de no exagerar, para q no sea tomado como falta de respeto.
* Observar el entorno: la espera antes de la entrevista nos dan aportes importantes. Decoración, edades empleados, libros, revistas, hay q interpretar todo.

Construir nuestra propia imagen
Se basa en la forma en la que hablamos, nos vestimos,miramos, escribimos, gestualizamos y actuamos. Todo debe ser coherente y evitar errores, no llegar tarde a la entrevista, enviar un mail con errores de ortografía, no mirar al entrevistador a los ojos.
La imagen se construye poco a poco, si no somos sinceros, respetuosos, cordiales, naturales, nunca nos tomaran en serio.

Unidad n°2
Primer empleo
Al salir del secundario nos topamos con la ideade trabajar o bien la necesidad de trabajar. Pero bien podríamos no tener experiencia previa para ello podemos adquirir experiencia a partir de
* Pasantías: Con este tipo de empleo podemos ir escalando y perfeccionando nuestros estudios.
* Programa de jóvenes profesionales: Normalmente son estudiantes de último año o graduados recientes. Llevado a cabo por compañías de primer nivel. Nose requiere experiencia previa y orientada a jóvenes con gran potencial de desarrollo.
* Tele marketing: Se solicita habilidad verbal, fluidez y buena dicción. Jornadas de 4 a 6 hs.
* Sin experiencia: Empresas de fast food, supermercados, con jornadas de 4 a 8 hs se adapta a tu disponibilidad horaria , a los puestos de cajero, atención al cliente, repositor, cadete, auxiliargastronómico.

Todos los casos anteriores pueden ser puestos de transición, que permiten al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Consejos útiles a la hora de buscar empleo
Preparar un buen currículum: claro, conciso, con datos necesarios.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etc.
Avisos clasificados: atento a losavisos q se publican no solo en diarios sino tmb en páginas de internet, revistas, carteleras, etc.
Bolsas de trabajo: fundaciones, parroquias, universidades, municipalidades.
Otra opción: puede entregar el currículum de manera espontánea donde expliques tus objetivos laborales (área, sector, puesto).

Debes tener al día todos tus certificados de nacimiento, analítico, antecedentes, ect.

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