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LEGISLACION DE SEGURIDAD SOCIAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
Artículo 1: Colombia es un estado social de derecho
Artículo 4: la constitución es normas de normas
Artículo 12: Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas y degradantes
Artículo 13: Igualdad ante la ley y las autoridades
Artículo 23: todas las personas tiene derecho apresentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular u a obtener pronta la resolución
Artículo 25: el trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado
Artículo 29: El debido proceso se aplicara a todas clase de actuaciones, judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa
Artículo 48: La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del estado…. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Artículo 53: El estatuto del trabajo será expedido por el congreso teniendo en cuenta por lo menos lossiguientes principios fundamentales: irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles situaciones más favorables al trabajador en caso de duda en las aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de lasrelaciones laborales; garantía a la seguridad social… protección especial a la mujer, a la maternidad y al menos de edad que trabaje.
Artículo 55: Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señalan la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacifica de los conflictos de trabajo.


CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES
Aplicación territorial: Rige en todo el territorio de la república para todos los habitantes sin consideración a su nacionalidad
Relaciones que regula: Las del derecho laboral individual de carácter particular y las del derecho laboral colectivo entre trabajadores oficiales y particulares
Excepción: Servidores de la administración público o engeneral servidores del estado
Mínimo de derechos y garantías son las consagradas a favor de los trabajadores. Cualquier estipulación en contrario que afecte o desconozca este mínimo no produce efecto
Las normas contempladas en este código son de orden público por lo tanto los derechos y prerrogativas concedidas en ella son irrenunciables
La transacción en asuntos del trabajo es válida salvocuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles
II DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Contrato laboral: persona natural que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración
OJO
el trabajador será una persona natural pero él puede ser una persona natural o jurídica
Elementos esencialesdel contrato laboral
Prestación personal
Salario
Subordinación o dependencia
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato laboral, tiene como objeto por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este. La convivencia de las condiciones de trabajo
Debe ser estipulado por escrito, excepción servicios domésticos presunción los 15 primeros días y laduración máxima 2 meses
En los contratos a términos fijos inferior a 1 año no podrá ser superior a la quinta parte del termino inicial pactada sin exceder los 2 meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos sucesivos, solo es válida la estipulación para el primer contrato.
PRORROGA
cuando se parte por un plazo menor al de los límites máximos indicados, puede prorrogarse...