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LIDERAZGO
TAREA
HECTOR SPENCER

1.- ¿Calificaría esta organización de éticamente sana o enferma? ¿Porque?
La película mostraba dos partes:
Las industrias de lastabacaleras.
Las industrias televisivas.

Si nos enfocamos en la compañía Tabacalera Brow & Williamson sus acciones no eran éticas desde el momento en que la empresa miente al mundo entero sobre lassustancias que contienen sus productos. No es ético porque nadie le puede negar al consumidor el derecho a saber que producto está comprando y En esta compañía todos mintieron desde la cabezaprincipal (Presidente) ocultando información y al mismo tiempo negando rotundamente los efectos que el cigarrillo podía y causa a los consumidores.

La compañía no se la puede considerar sana, sinoéticamente enferma porque solo pensaron en el beneficio propio antes que el de las demás personas, debido a que sus directivos no trabajan armónicamente con sus subalternos, careciendo de calidad humana,siendo más una compañía oportunistas, irresponsables, poco transparentes con un excesivo afán de lucro y poder.

2.- ¿En qué momentos del caso (secuencias de la película), se prescinde de la ética?Se comienza a prescindir de ética desde el momento en que dentro del contrato de Jeffrey hay un convenio de silencio, luego intentado manipular a Jeffrey con amenazas, y mintiendo frente a los jueces,también se prescinde de ética cuando las compañías televisivas querían querían dañar la imagen de el distorsionando las versiones de su pasado y los directivos de la compañía televisiva deciden nopasar la entrevista por miedo a futuros juicios.


3.- ¿Qué actuaciones lleva a cabo Jeffrey Wigand como mando intermedio? ¿le es posible actuar como embalse, canal o fuente y conflicto en suorganización? ¿Porque?

Jeffrey como mando intermedio está a cargo de las investigaciones dentro de la compañía respecto a la nicotina, utilizando correctamente lo aprendido, Jeffrey es una persona...