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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene como principal objetivo analizar el enfoque estructuralista de la administración, donde podemos decir que al final de la década de 1950, lateoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relacioneshumanas; representa una visión crítica de la organización formal.
En cuanto a los orígenes de la teoría estructuralista, la oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relacioneshumanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
La necesidad de visualizar “la organización como unaunidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que puedenvolverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)
La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de lasorganizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en lasorganizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.







CONCLUSIÓN

Como hemos podido observar, a principios del siglo XX el sociólogo Max Weber,publico una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, alas que denomino burocracias, ya que creía que la nueva era de las organizaciones, llenas de grandes exigencias y valores,además de que coincidió con el nacimiento del capitalismo que venía lleno de extremismos.
Esta forma de organización nace de la necesidad de orden y de precisión de las empresas y de la falta de un...