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Bitácora para la elaboración Proyecto Taller Integrado
1. Integrantes del grupo de trabajo
Fecha: 07-08-14

2. Tema del proyecto
Fecha: 07-08-14

Sistemas de la Administración de RecursosHumanos



3. Objetivos
Fecha: 07-08-14
1.
Crear, mantener, y desarrollar un contingente de RRHH con emotividad y habilidades para satisfacer las necesidades de la empresa
2.
Crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los RRHH
3.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los RRHH disponibles

4. Asignación de Roles
Fecha:07-08-14
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombre
Rol
Jorquera
Dubó
Lorena
Jefe de grupo
Concha
Díaz
Estefanía
Redacción del informe
González
Zavala
Paula
Diseño del informeEVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadascontingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen uncarácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de losRecursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas acambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos queellos poseen, por dinero.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:...