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# importancia del area
En otros tiempos el hombre era considerado una maquina que producia, en la actualidad se ha desarrollado el area de RH en las empresas que no solo tienen en cuenta laproducción sino las capacidades de cada empleado
# personal
El objetivo del empleado debe coincidir con el de la empresa
#funcionales
Funcionamiento de la empresa
#sociales
Contexto social en que estapuesta la empresa

# planeamiento
Desarrolla programas para asegurarse que este disponible el personal que requiera la empresa en tiempo y forma
# analisis y diseño de puestos
Consiste en laobtención, evalucion y organización de información sobre los puestos de trabajo de una empresa. El analista de puestos lleva a cabo esta funcion que tiene como objetivo el analisis de cada puesto.Diseñar el puesto implica detallar las caracteristicas que deberia tener la persona que lo ocupe
# diseño de puestos
Consiste en establecer el vinculo entre los individuos y la empresa. Las descripcionesde puestos contienen la basica información sobre las responsabilidades y funciones
# reclutamiento
Es el proceso por el cual se identifica a los candidatos
El encargado de releccion del personaljunto con el area que solicita una nueva persona, determina el perfil requerido para la vacante según sus conocimientos.

Luego define la busqueda que se basa en la eleccion de reclutamiento:#candidatos espontaneos, los que se presentan en la oficinas o envian un mail.
#recomendaciones por lo empleados, el personal de la empresa acerca datos de personan que recomiendan para trabajar
#avisos endiarios y revistas, cuentan con la ventaja de tener mas opciones de personal
# consultorios de recursos humanos, establecen un vinculo entre los candidatos y proponen a la empresa 3 candidatos paraque elija
#instituciones educativas, en escuelas, universidades aparecen en las carteleras la bolsa de trabajo donde la empresa ponen sus anuncios de personal que necesitan
#busquedas en Internet,...