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SUMARIO:
1 CUESTIONES PRELIMINARES
A- Noción amplia y restringida de negociación colectiva.
B- Negociación colectiva y conflicto colectivo
2 LAS PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A- Mínimo de partes
B- Parte empleadora
C- Parte trabajadora
D- Objetivos de la eventual intervención del Estado
3 SUPUESTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A- Elementos a considerar
-Cobertura-Estructura
-Contenido
B- Supuestos que propician una buena negociación
4 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA SITUACIÓN DE CHILE
5 CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
6 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEBER DE NEGOCIAR
7 QUIÉNES PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.
A- En cuanto a las empresas
8 QUIÉNES NO PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
A- En cuanto a las empresas
B- En cuanto a los trabajadores
9 ÁMBITO OBJETIVO
A-¿Qué se puede negociar?
B- ¿Qué no se puede negociar?
10 TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE
A- Reglada
B- No reglada
C- Semirreglada
11 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
A- Etapas obligatorias
B- Etapas voluntarias
12 MEDIACIÓN VOLUNTARIA
13 ARBITRAJE
A- Voluntario
B- Obligatorio
14 SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS
15 EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
16 LOCK-OUT O CIERRE PATRONAL
17NEGOCIASIÓN COLECTIVA NO REGLADA
18 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEMIRREGLADA



1. CUESTIONES PRELIMINARES
A- Noción amplia y restringida de negociación colectiva en cualquier sistema de relaciones laborales, no solamente en el caso chileno
-Noción amplia de negociación colectiva: toda negociación que lleven adelante los trabajadores organizados, los empleadores y/o el Estado.
-Noción restringidade negociación colectiva: negociación que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Esta es la noción que recoge el Derecho del Trabajo.
Esta diferenciación entre ambas nociones de negociación colectiva, se da esencialmente por el contenido de la negociación más que por quien negocia propiamente tal.
La negociación colectiva será siempre la negociación que lleve adelanteun grupo o una agrupación de trabajadores, esa es su característica esencial, por el lado empresarial podrán haber uno o más empresarios agrupados o no, pero esencialmente lo que la distingue es que el que haya un grupo o agrupación de trabajadores por una de las partes
b. Negociación colectiva y conflicto colectivo.
Son conceptos relacionados, pero puede haber negociación colectiva sin que seproduzca conflicto entre las partes.
Son situaciones más complejas o que suponen una mayor tensión en los ambientes laborales, por lo tanto son tiempos en que hay una mayor sensibilidad de los intereses contrapuestos que están en la esencia del derecho del trabajo.
En estricto rigor son dos cuestiones separadas, son dos instituciones independientes, la negociación colectiva fundamentalmente esun proceso, en que se intenta llegar a un acuerdo sobre alguna materia en específico, mientras que el conflicto colectivo podría darse de manera independiente a lo que puede ocurrir en un proceso de negociación colectiva, por lo que puede haber conflicto colectivo sin que haya negociación, es decir fuera de esta negociación colectiva, como también puede haber negociación colectiva sin que hayaconflicto. Aunque haciendo referencia al caso chileno esto es mucho más confuso, fundamentalmente porque en nuestro caso el principal mecanismo de conflicto, que es el ejercicio del derecho de huelga, solo se entiende dentro del proceso de negociación. Si nosotros no asociáramos como base, el caso del código del trabajo chileno, el derecho de huelga a negociación colectiva, podríamos distinguirclaramente las dos instituciones, pero en el caso chile se asume que el principal conflicto, solo se puede dar dentro de un proceso de negociación colectiva.

2- LAS PARTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

A- Mínimo: En la negociación colectiva, debe de haber un mínimo de dos partes, la organización de los trabajadores y la parte empresarial, pero eventualmente puede haber una negociación...