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LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DISPOSICIONES ANTERIORES)
DECRETO DE REFORMAS
(DISPOSICIONES NUEVAS )
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
Determinado o por tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
Relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o portiempo indeterminado y en su caso podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas,
la relación será por tiempo indeterminado.
ARTICULO 37. EL SEÑALAMIENTO DEUN TIEMPO DETERMINADO PUEDE UNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASO SIGUIENTES:
I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR;
II. CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE AOTRO TRABAJADOR; Y
III. EN LOS DEMAS CASOS PREVISTOS POR ESTA LEY.


Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación
inicial, se hará constar por escrito garantizandola seguridad social del
trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y
se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.
DECRETO DE REFORMAS(DISPOSICIONES NUEVAS )

Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajola dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera
los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a
ser contratado.
Artículo 39-E. Cuando concluyan losperiodos a prueba o de capacitación inicial
y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado
y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculode la
antigüedad.
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al
mismo trabajador en...