Sdhtrshs

Es necesario señalar que personas adecuadas y personas que quieran cooperar trabajan mejor juntos con una efectividad mayor si se conocen los roles que debe desempeñar cada uno en laorganización.
Para que estos roles organizacionales existan deben cumplir con las sgtes características
1- TENER OBJETIVOS VERIFICABLES
2- TENER IDEAS CALARAS DE LOS DEBERES OACTIVIDADES HA REALIZAR
3- AUTORIDAD LA CUAL SEPA QUE HACER PARA LOGRAR METAS
Además es necesario para que un rol funcione de manera efectiva se debe contar con la información necesaria paraque este se desarrolle.
Por lo tanto ORGANIZAR es :
* IDENTIFICAR Y CLASIFICAR ACTIVIDADES REQUERIDAS
* AGRUPAR ACTIVIDADES NECESARIAS PARA CONSEGUIROBJETIVOS
* ASIGNAR A CADAGRUPO UN GERENTE PARA SUPERVISAR
* DISPOSICION DE COORDINACION HORIZONTAL Y VERTICAL EN LA ESTRUCTURA
Es necesario realizar la estructura organizacional para identificar claramente quiendebe realizar cada tarea y sobre quien recae la responsabilidad de ellas
ORGANIZACIÓN: Estructura intencional formalizada de roles o posiciones
Organización Formal:
Es la organizaciónbasada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el procesodecisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.
Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, deorganigramas, de reglas y procedimientos, etc.
En otros palabras, es la organización formalmente oficializada.

Organización Informal:

Es la organización que emerge espontánea ynaturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.
Se forma a partir de las...