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Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
CLASIFICACION DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES NACIONALES:
Costumbres jurídica
La ley
Constitución política del estado
Código del trabajo y sus leyes complmentaias
Decretosy reglamentos complementarios del código del trabajo
Reglamento interno
Contrato individual del trabajo
Contrato colectivo del trabajo( negociación colectiva)
Jurisprudencia laboral
Sentencialaboral
Dictamen de la dirección del trabajo (como fuente normal del Derecho laboral)
El derecho rpofesional
FUENTES INTERNACIONACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO
Convenios internacionales deltrabajo
OIT
LA COSTUMBRE JURIDICA
En la repetición reiterativa de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. Es netamente espiritual. Es la forma primitivadel derecho.
En los países anglosajones tiene importancia. En chile tiene carácter subsidiario.
El derecho público no opera, porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito. Enel derecho comercial rige antes el silencio de la ley.
En el derecho aboral la costumbre generalmente se involucra. A veces se trasforma en derecho positivo como por ej. La cláusula tacita de loscontratos de trabajo, que se refiere aquellos derechos que sin estar estipulados en el contrato, el trabajador los ha dado con habitualidad como por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia hadicho que para suprimirlo debe haber acuerdo de las partes.
LA CONTITUCION POLITICA DEL ESTADO
La constitución política de la república de chile, garantiza el ejercicio de determinados derechoslaborales, autoriza la restricción de algunos y establece prohibiciones que favorecen a afectan las relaciones laborales que vinculan a los empleadores y trabajadores.
DEECHS LABORALES GARANTIZADOS POR ACONSTITUCION
Libertad de trabajo y su protección.
El art. 19, N° 16, inciso 1°, de la constitución garantiza: “la libertad de trabajo y su protección”, esto significa que toda persona tiene la...
FUENTES NACIONALES:
Costumbres jurídica
La ley
Constitución política del estado
Código del trabajo y sus leyes complmentaias
Decretosy reglamentos complementarios del código del trabajo
Reglamento interno
Contrato individual del trabajo
Contrato colectivo del trabajo( negociación colectiva)
Jurisprudencia laboral
Sentencialaboral
Dictamen de la dirección del trabajo (como fuente normal del Derecho laboral)
El derecho rpofesional
FUENTES INTERNACIONACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO
Convenios internacionales deltrabajo
OIT
LA COSTUMBRE JURIDICA
En la repetición reiterativa de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. Es netamente espiritual. Es la forma primitivadel derecho.
En los países anglosajones tiene importancia. En chile tiene carácter subsidiario.
El derecho público no opera, porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito. Enel derecho comercial rige antes el silencio de la ley.
En el derecho aboral la costumbre generalmente se involucra. A veces se trasforma en derecho positivo como por ej. La cláusula tacita de loscontratos de trabajo, que se refiere aquellos derechos que sin estar estipulados en el contrato, el trabajador los ha dado con habitualidad como por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia hadicho que para suprimirlo debe haber acuerdo de las partes.
LA CONTITUCION POLITICA DEL ESTADO
La constitución política de la república de chile, garantiza el ejercicio de determinados derechoslaborales, autoriza la restricción de algunos y establece prohibiciones que favorecen a afectan las relaciones laborales que vinculan a los empleadores y trabajadores.
DEECHS LABORALES GARANTIZADOS POR ACONSTITUCION
Libertad de trabajo y su protección.
El art. 19, N° 16, inciso 1°, de la constitución garantiza: “la libertad de trabajo y su protección”, esto significa que toda persona tiene la...
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