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PERÚ
CONSTITUCIÓN: Protección del trabajador frente al despido arbitrario. Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
TUO DEL DL 728: Artículo 34.-El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostraresta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como unica reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultaneamente el pago de cualquierotro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,salvo queen ejecución de sentencia, opte por laindemnización establecida en el Artículo 38.
ARGENTINA
LA CONSTITUCIÓN ARGENTINA del año 1957 estableció en su artículo 14 bis el derecho del trabajador a la protección contra el despido arbitrario
Ley deContrato de Trabajo (en adelante la LCT) aprobada por la Ley 20.744 en 1974: el de la estabilidad relativa, esto es que en caso de despido sólo tienen derecho al cobro de una indemnización.10 Laexcepción son los representantes sindicales, para los cuales existe un sistema de estabilidad absoluta.
ESPAÑA

Artículo 24,1 de la Constitución Española en cuanto a la efectividad de la tutelajudicial en la protección del trabajador frente al despido injustificado por la transferencia al obligado incumplidor de la opción entre un sistema completo de resarcimiento y otro parcial y en larestricción del acceso a los tribunales por la inexistencia de compensación completa de daños y perjuicios ocasionados por la duración del proceso judicial.
LEGISLACION: Art. 55 del ET, ni el 108 de la LeyProcesal Laboral atribuyen la posibilidad de calificar el despido como nulo por la falta de causa. Sino que, por el contrario, como es sabido, dichos preceptos imponen la calificación de improcedencia,...