Sdministracion de recursos humanos

Dentro de estos objetivos están contenidos 4 tipos que son:
• OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa enprincipios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a sucompromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleoala sociedad, done las personas puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
• OBJETIVOS CORPORATIVOS: El Administradorde Recursos Humanos debereconocer que su actividad no es un fin de si mismo; solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El Departamento de RecursosHumanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que poye a la organización para cumplir sus objetivos.
• OBJETIVOS FUNCIONALES:Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de los recursos humanos.Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.
• OBJETIVOS PERSONALES: LaAdministración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coincidencon los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes.