Sdsada
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
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LOS DESCUENTOS LEGALES en Salud
Descuentos de Salud
El Sistema de Seguridad Social también contempla un sistema de salud obligatorio, que proteja al trabajador de problemas desalud, y de las dificultades que deriven de ellos, como el ausentarse a trabajar.
También este seguro se financia con un descuento de las remuneraciones del trabajador y éste tiene dos opciones parala administración de este seguro:
1. Fondo Nacional de Salud (FONASA), perteneciente al sistema público de salud.
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE), pertenecientes al sectorprivado.
FONASA
Este fondo se financia con el 7% de las remuneraciones de los trabajadores que pertenecen a él.
Quienes pertenecen a FONASA pueden hacer uso de toda la red pública de saludpara atender sus enfermedades o las de sus cargas familiares, o también pueden optar por el Sistema de Libre Elección, que implica que pueden elegir dentro instituciones privadas o médicos que aceptenlas coberturas que ofrece FONASA. En algunas ocasiones estas prestaciones pueden originar copagos para el trabajador.
ISAPRE
El Sistema Isapre nace con el Decreto con Fuerza de Ley Nº 3, de1981, que crea las Instituciones
de Salud Previsional y faculta a los trabajadores y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias en las Isapres.
Las Isapres son organismos queoperan en base a las reglas de un seguro privado, y que generan prestaciones en virtud del plan convenido con el afiliado. Son supervisadas por la Supertintendencia de Isapres, en conformidad al marcoregulatorio establecido en la Ley Nº 18.933. Se trata de un organismo público especializado técnicamente para fiscalizar y regular el Sistema Isapre, supervisando y evaluando su desempeño con el finde promover su perfeccionamiento.
Sus principales funciones son resguardar el cumplimiento de las obligaciones de la ley y los contratos de salud que imponen estas instituciones, promoviendo...
LOS DESCUENTOS LEGALES en Salud
Descuentos de Salud
El Sistema de Seguridad Social también contempla un sistema de salud obligatorio, que proteja al trabajador de problemas desalud, y de las dificultades que deriven de ellos, como el ausentarse a trabajar.
También este seguro se financia con un descuento de las remuneraciones del trabajador y éste tiene dos opciones parala administración de este seguro:
1. Fondo Nacional de Salud (FONASA), perteneciente al sistema público de salud.
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE), pertenecientes al sectorprivado.
FONASA
Este fondo se financia con el 7% de las remuneraciones de los trabajadores que pertenecen a él.
Quienes pertenecen a FONASA pueden hacer uso de toda la red pública de saludpara atender sus enfermedades o las de sus cargas familiares, o también pueden optar por el Sistema de Libre Elección, que implica que pueden elegir dentro instituciones privadas o médicos que aceptenlas coberturas que ofrece FONASA. En algunas ocasiones estas prestaciones pueden originar copagos para el trabajador.
ISAPRE
El Sistema Isapre nace con el Decreto con Fuerza de Ley Nº 3, de1981, que crea las Instituciones
de Salud Previsional y faculta a los trabajadores y personas en general, a depositar sus cotizaciones obligatorias en las Isapres.
Las Isapres son organismos queoperan en base a las reglas de un seguro privado, y que generan prestaciones en virtud del plan convenido con el afiliado. Son supervisadas por la Supertintendencia de Isapres, en conformidad al marcoregulatorio establecido en la Ley Nº 18.933. Se trata de un organismo público especializado técnicamente para fiscalizar y regular el Sistema Isapre, supervisando y evaluando su desempeño con el finde promover su perfeccionamiento.
Sus principales funciones son resguardar el cumplimiento de las obligaciones de la ley y los contratos de salud que imponen estas instituciones, promoviendo...
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