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Para poder alcanzar un clima laboral que nos permita llegar a tener disciplina y por consecuencia alcanzar los resultados planteados es necesario evaluar nuestro entorno y suscaracteristicas.
El entorno laboral se ve imperturbable por productividad ascendente, buenas relaciones entre los directivos y los trabajadores,eficacia por parte de los ejecutivos y negocios honestos cuandohay facultamiento es decir la libertad que tiene uno como individuo de crecer, ser autonomo, tener vos y voto para la toma de desiciones relacionadas a su trabajo.Es la medida en que lasupervision que se recibe es general y no estrecha el sentimiento de ser su propio jefe y no tener doble chequeo en el empleo, de igual manera la identidad como caracteristica juega un papel muyimportante por que es hally donde mostramos todo nuestro sentido de pertenencia a la organización es un elemento meritorio dentro del grupo de trabajo.Es la sensacion de compartir losobjetivos generales con los de la organización y mostrar que podemos ser lideres tomando la iniciativa,gestionando,motivando al equipo de trabajo un excelente lider motiva a su equipo para queinviertan esfuerzos en la realizacion de sus actividades si el empleado gracias a su trabajo encuentra sus propias necesidades y deseos se implicara mas en las tareas y propocionara un buen climalaboral a su alrededor .
Por otro lado el discernimiento del clima laboral suministra retroalimentacion acerca de los procesos que establecen los procedimientos organizacionales, admitiendo ademas introduccir cambios proyectados tanto en las direcciones y las actitudes de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno a mas de los subsistemas que los componen.
Elentorno laboral influye en el manifiesto de los miembros, a traves de percepciones fijadas que filtran el contexto y condicionan los niveles de motivaciòn laboral y rendimiento profesional etc.