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Páginas: 5 (1180 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
RESUMEN 1,-1.6.
- La psicología del trabajo se ha consolidado con gran prestigio académico y profesional como una disciplina científica y aplicada adaptándose a los grandes cambios que corresponden a la sociedad actual. De este modo, sus dos vertientes principales se localizan en un punto intermedio entre la disciplina y laprofesión y el saber hacer.
Aún así, las bases principales de la Psicología del trabajo son dos: primero, la categorización como disciplina académica, es decir, es una ciencia que utiliza modelos, métodos, técnicas e instrumentos procedentes de la Psicología y de las ciencias afines que se proyectan en un objetivo: el saber, aunque esto no es suficiente, ya que por último paso se debe llegaral “saber hacer”, es decir, llevar a la práctica estos conocimientos. Por otro lado, la segunda base corresponde a su carácter aplicado, ya que la Psicología del trabajo tiene que atender problemas nuevos referentes a la sociedad, que, por otra parte, está siempre evolucionando y en constante cambio. Por tanto, se clasifica en general como una unidad ambivalente, que tiene que tomar los recursosy el conocimiento del mundo académico pero sin dar la espalda a la sociedad donde pondrá en práctica esos conocimientos.
Para ello, Forteza indica dos sentidos:
a) La globalización de todas las respuestas a los temas y cuestiones que la integran, ya que están todos relacionados y por tanto no se pueden dar respuestas independientes. Esto es lo que se denomina la unidad horizontal.
b) Porotra parte, se relaciona el grado de continuidad y evolución que presenta esta disciplina a lo largo de la historia y según las circunstancias específicas y a la actuación de determinadas personas. Esto es lo que se denomina la unidad vertical.
Por tanto, la unión entre las dos unidades facilita la coherencia de la disciplina, tanto para los profesionales como para los clientes.
- TEORÍADE SISTEMAS: Dentro del sistema general de la Psicología del Trabajo se encuentra un subsistema con dos variantes: la Psicología y el Trabajo. Y, al mismo tiempo, interacciona con otros sistemas que tratan el trabajo humano como la Medicina o el Derecho para enriquecerse mutuamente. En consecuencia, las áreas del sistema general de la Psicología del trabajo, interaccionan directamente entre ellaspara seguir avanzando. Estas áreas son: Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Marketing y Publicidad, Salud Laboral, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, Orientación profesional y Psicología Ergonómica.
De este modo, todas éstas son interdependientes entre sí, y en general todas buscan la optimización del rendimiento, la salud y la seguridad de las personas en eltrabajo.
- Psicología del Trabajo: Terminología y objeto.
El nombre con el que se atribuyen las cosas influye en gran medida según las formas de entenderlas y tratarlas. Así, según Forteza (1988), se encontraban a lo largo de la historia varios títulos como:
1) Psicología Industrial, en el texto de Bryan de 1904 por una errata al confundir individualpor industrial.
2) En un grupo de textos, iniciados con el de Münsterberg (1913) “Psycho-logy and Industrial Eficiency”, se impone la denominación de Industrial Psychology (Psicología Industrial).
3) En la década de 1960 se empiezan a dar los términos: Psicología de las Organizaciones y Psicología Social de la Organización.
4) Se empieza a hablar de la Psicología y los Recursos Humanos en losaños 80.
La psicología del Trabajo, como objeto, se empezieza a centrar en el estudio a través de
la intervención y la investigación, que finalizan en la conducta para la realización de una serie de tareas como son: observar, medir, describir, analizar, predecir, explicar y modificar.
En conclusión, la Psicología del trabajo es la conducta de las personas, donde el profesional actuará...
RESUMEN 1,-1.6.
- La psicología del trabajo se ha consolidado con gran prestigio académico y profesional como una disciplina científica y aplicada adaptándose a los grandes cambios que corresponden a la sociedad actual. De este modo, sus dos vertientes principales se localizan en un punto intermedio entre la disciplina y laprofesión y el saber hacer.
Aún así, las bases principales de la Psicología del trabajo son dos: primero, la categorización como disciplina académica, es decir, es una ciencia que utiliza modelos, métodos, técnicas e instrumentos procedentes de la Psicología y de las ciencias afines que se proyectan en un objetivo: el saber, aunque esto no es suficiente, ya que por último paso se debe llegaral “saber hacer”, es decir, llevar a la práctica estos conocimientos. Por otro lado, la segunda base corresponde a su carácter aplicado, ya que la Psicología del trabajo tiene que atender problemas nuevos referentes a la sociedad, que, por otra parte, está siempre evolucionando y en constante cambio. Por tanto, se clasifica en general como una unidad ambivalente, que tiene que tomar los recursosy el conocimiento del mundo académico pero sin dar la espalda a la sociedad donde pondrá en práctica esos conocimientos.
Para ello, Forteza indica dos sentidos:
a) La globalización de todas las respuestas a los temas y cuestiones que la integran, ya que están todos relacionados y por tanto no se pueden dar respuestas independientes. Esto es lo que se denomina la unidad horizontal.
b) Porotra parte, se relaciona el grado de continuidad y evolución que presenta esta disciplina a lo largo de la historia y según las circunstancias específicas y a la actuación de determinadas personas. Esto es lo que se denomina la unidad vertical.
Por tanto, la unión entre las dos unidades facilita la coherencia de la disciplina, tanto para los profesionales como para los clientes.
- TEORÍADE SISTEMAS: Dentro del sistema general de la Psicología del Trabajo se encuentra un subsistema con dos variantes: la Psicología y el Trabajo. Y, al mismo tiempo, interacciona con otros sistemas que tratan el trabajo humano como la Medicina o el Derecho para enriquecerse mutuamente. En consecuencia, las áreas del sistema general de la Psicología del trabajo, interaccionan directamente entre ellaspara seguir avanzando. Estas áreas son: Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Marketing y Publicidad, Salud Laboral, Comportamiento Organizacional, Psicología del Personal, Orientación profesional y Psicología Ergonómica.
De este modo, todas éstas son interdependientes entre sí, y en general todas buscan la optimización del rendimiento, la salud y la seguridad de las personas en eltrabajo.
- Psicología del Trabajo: Terminología y objeto.
El nombre con el que se atribuyen las cosas influye en gran medida según las formas de entenderlas y tratarlas. Así, según Forteza (1988), se encontraban a lo largo de la historia varios títulos como:
1) Psicología Industrial, en el texto de Bryan de 1904 por una errata al confundir individualpor industrial.
2) En un grupo de textos, iniciados con el de Münsterberg (1913) “Psycho-logy and Industrial Eficiency”, se impone la denominación de Industrial Psychology (Psicología Industrial).
3) En la década de 1960 se empiezan a dar los términos: Psicología de las Organizaciones y Psicología Social de la Organización.
4) Se empieza a hablar de la Psicología y los Recursos Humanos en losaños 80.
La psicología del Trabajo, como objeto, se empezieza a centrar en el estudio a través de
la intervención y la investigación, que finalizan en la conducta para la realización de una serie de tareas como son: observar, medir, describir, analizar, predecir, explicar y modificar.
En conclusión, la Psicología del trabajo es la conducta de las personas, donde el profesional actuará...
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