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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES “ACATLÁN”

MAESTRÍA EN DERECHO
(Segundo semestre)


DERECHOS HUMANOS


Ensayo:
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO



Profa: Dra. Luisa Gabriela Morales Vega

Alumno: Porfirio Alejandro Ramírez Granados
Noviembre de 2014.
ÍNDICE DEL ENSAYO
ELSISTEMA DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS


INTRODUCCIÓN

1. EL SISTEMA NACIONAL DE RESPONSABILIDADES PÚBLICAS 4

2. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL ESTADO 5

3. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 9

4. RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 10

5. RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 11

6.RESPONSABILIDAD POLÍTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 11

7. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 12

8. ANTECEDENTES DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS 13

9. SITUACIÓN JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO 15

10. LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 18

CONCLUSIONES





IntroducciónLos derechos humanos laborales han sido definidos como los derechos que tienes una persona por el simple hecho de ser un ser humano y los cuales el estado está obligado a respetar, proteger y garantizar.

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitarcondiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.

Los D.H.L al estar basados en un principio de igualdad, son considerados como todos aquellos derechos que pertenecen a mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantiza la posibilidad de poder desarrollar encondiciones dignas, justas y equitativas.

Los D.H.L. se han clasificado en once derechos considerados como los mínimos e indispensables que tienen que prevalecer en toda relación laboral.








DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO



En los cimientos del edificio originario de la OIT, en Ginebra, reza la inscripción: "Si vis pacem, coleiustitiam" "Si deseas la paz, cultiva la justicia."



Declaración Universal de los Derechos Humanos


El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos, como un ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones,inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades y se aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.

La Declaración Universal de losDerechos Humanos, en sus artículos 23 y 24, hacen referencia a los siguientes derechos fundamentales:


“Artículo 23.

•1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

•2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

•3.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

•4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24.

Toda persona...