Señalizacion - seguridad industrial
Páginas: 17 (4115 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2010
ÍNDICE
Introducción 1
Objetivos 1
Marco Teórico 2
Señalización como herramienta de prevención 4
Conclusiones 14
Bibliografía 15
Introducción
La señalización es un aspecto de mucha importancia en la seguridad e higiene en general. Símbolos de seguridad, advertencia o cualquier otro tipo de aviso abundan en la vida diaria, pero algunas de estas señales aparte de indicar informaciónmiscelánea pueden salvar vidas de la gente en el trabajo y es por eso que es de mucha importancia el estudio de este tipo de señalización. La señalización puede ser utilizada como medida correctiva o medida preventiva en el ambiente laboral, y se ha investigado sobre las características de la señalización y criterios ha seguir, así como la importancia de utilizar la señalización antes que ocurranaccidentes o incidentes, de manera preventiva. Es claro que la señalización es una herramienta extremadamente útil y puede evitar accidentes pero esta debe formar parte de un plan de prevención y debe ser debidamente acompañada por otras formas y herramientas de prevención de accidentes. Y antes de realizar un plan de señalización y contra riesgos y accidentes se debe investigar sobre lasdiferentes áreas a proteger, todos los trabajadores afectados y en si un estudio completo para poder atacar el problema con las técnicas recomendadas y siguiendo un orden especifico que traerá mas eficiencia al proceso evitando cadentes y no interfiriendo con los actos de los operarios.
Objetivos
▪ Determinar las técnicas y criterios necesarios para aplicar la señalización
▪ Determinar losdiferentes tipos de señales que pueden ser utilizados
▪ Comprender porque la señalización debe ser usada de manera preventiva en vez de correctiva.
▪ Determinar los factores que afectan la utilización y posicionamiento de las señales de prevención.
Marco Teórico
Salud Laboral: El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones oenfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel celular como en el macro social.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejorade las condiciones de salud y seguridad.[]
Riesgo: es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño.
Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo (e inversamente), pero cuanto más factible es el perjuicio o daño mayor es el peligro (e inversamente). Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadascircunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de accidente o patología" bajo determinadas circunstancias, sucesos que son causas directas de daño
Prevención de riesgos laborales: Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condicionesderivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que caca
Con el fin de aminorar ydisminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:
• Dotaciones y local para primeros auxilios
• Equipo de protección individual (EPI)
• Señalización de seguridad
• Servicios higiénicos y locales de descanso
• Protección contra incendios
• Vías y salidas de evacuación...
Introducción 1
Objetivos 1
Marco Teórico 2
Señalización como herramienta de prevención 4
Conclusiones 14
Bibliografía 15
Introducción
La señalización es un aspecto de mucha importancia en la seguridad e higiene en general. Símbolos de seguridad, advertencia o cualquier otro tipo de aviso abundan en la vida diaria, pero algunas de estas señales aparte de indicar informaciónmiscelánea pueden salvar vidas de la gente en el trabajo y es por eso que es de mucha importancia el estudio de este tipo de señalización. La señalización puede ser utilizada como medida correctiva o medida preventiva en el ambiente laboral, y se ha investigado sobre las características de la señalización y criterios ha seguir, así como la importancia de utilizar la señalización antes que ocurranaccidentes o incidentes, de manera preventiva. Es claro que la señalización es una herramienta extremadamente útil y puede evitar accidentes pero esta debe formar parte de un plan de prevención y debe ser debidamente acompañada por otras formas y herramientas de prevención de accidentes. Y antes de realizar un plan de señalización y contra riesgos y accidentes se debe investigar sobre lasdiferentes áreas a proteger, todos los trabajadores afectados y en si un estudio completo para poder atacar el problema con las técnicas recomendadas y siguiendo un orden especifico que traerá mas eficiencia al proceso evitando cadentes y no interfiriendo con los actos de los operarios.
Objetivos
▪ Determinar las técnicas y criterios necesarios para aplicar la señalización
▪ Determinar losdiferentes tipos de señales que pueden ser utilizados
▪ Comprender porque la señalización debe ser usada de manera preventiva en vez de correctiva.
▪ Determinar los factores que afectan la utilización y posicionamiento de las señales de prevención.
Marco Teórico
Salud Laboral: El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones oenfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel celular como en el macro social.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejorade las condiciones de salud y seguridad.[]
Riesgo: es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño.
Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo (e inversamente), pero cuanto más factible es el perjuicio o daño mayor es el peligro (e inversamente). Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadascircunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de accidente o patología" bajo determinadas circunstancias, sucesos que son causas directas de daño
Prevención de riesgos laborales: Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condicionesderivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que caca
Con el fin de aminorar ydisminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:
• Dotaciones y local para primeros auxilios
• Equipo de protección individual (EPI)
• Señalización de seguridad
• Servicios higiénicos y locales de descanso
• Protección contra incendios
• Vías y salidas de evacuación...
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