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Objetivo General del área de recursos humanos
Realizar la apertura de la primera tienda a nivel mundial en España y en concreto en Madrid. Basados la una nueva línea de negocio, como es elsector del bricolaje, tarea que debe quedar completada en el segundo semestre del 2007.

1. Objetivos a Corto Plazo
1.1 Elaborar un mapa de competencias que permita definir y apoyar el reclutamientode los perfiles más ideos para ocupar los cargos que fueron establecidos en Madrid, este mapa debe estar diseñado para el primero de enero de 2007.
1.2 Realizar el proceso de selección ycontratación durante el mes de Enero de los diferentes perfiles definidos para el área de Gerencia, Marketing, Recursos Humanos, Compras, Contabilidad, buscando cumplir con las directrices definidas en elmapa de competencias.
2. Plan de actuación
Objetivo:
Objetivo 1.1
Estrategia:
Realizar sesiones de levantamiento de información, en busca de identificar puntualmente cuales son los lineamientosbásicos por cargo en cuanto a conocimiento, habilidades y actitudes a contemplar al momento de realizar el proceso de selección
Indicador:
Medir la efectividad de proceso de contrataciónimplementando periodos de prueba
ID
Actividad
Responsable
Fecha Limite
Personal de apoyo
1
Definir cuáles serán las competencias a nivel de conocimiento para cada una de las áreas de laorganización
Gerencia General
15 de Noviembre de 2006
Gerentes de area
2
Definir las competencias a nivel de habilidades
Gerencia General
15 de Noviembre de 2006
Gerentes de area
3
Definir lascompetencias a nivel de Actitudes
Gerencia General
15 de Noviembre de 2006
Gerentes de area
4
Establecer un formato/plantilla de definición de competencias, con una estructura en común paraidentificar cada área de competencia
Gerencia General
20 de Noviembre de 2006
Gerencia administrativa

3. Bibliografia
http://www.uhu.es/mjesus.moreno/docencia/asignatura-01%20de/TEMA-10/DHL.pdf...